Моя дочь беременна, работает у частного предпринимателя. Работодатель пока не знал об интересном положении моей девочки. Сегодня он объявил, что ликвидирует свое предприятие и, предложил написать заявление по собственному желанию. Узнав о беременности моей дочери, он предложил ей уволиться у него и устроиться к его жене (она тоже ЧП), но с условием, что налоги за себя она будет платить сама и полностью (чтобы получать в будущем пособие на ребенка), а декретных ей выплачивать не будут, а просто при выходе в декретный отпуск, выплатят оклад. Правомерны ли действия работодателя и что говорит Закон на этот счет? Буду признательна за любой ответ. Спасибо.
Если ИП "ликвидируется", то все увольняются в связи с ликвидацией.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
