Обязанность директора магазина по предоставлению мотивированного ответа на запрос о наличии вакансий и возможность обжалования отказа

01.12.2016, 16:23

• г. Санкт-Петербург

Если обратился к директору магазина с анкетой на должность, а у ней не объявлялся набор (не было вакансий). Обязана ли она в соотв. С ТК РФ 64 в срок уст. законодательством при моей просьбе направить мне мотивированный ответ, что вакансий не имеется! И имею ли я право обжаловать ее игнор.?

Читать ответы (3)

Директор магазина
ТК РФ

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

01.12.2016, 16:25,

г. Родники

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

01.12.2016, 16:28,

г. Казань

Нет, конечно не обязанна. С какой стати ей отказывать вам в работе, если огна никого на нее не приглашала. Можете подать на нее в суд за то, что вас не оценила заранее, только вряд ли выгорит.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Митрофанова О. С. 4.8

01.12.2016, 16:28,

г. Череповец

Да, ответить вследствие вашего письменного обращения директор должна. Для начала можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, за допущенные нарушения она будет привлечена к ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанность директора магазина по предоставлению мотивированного ответа на запрос о наличии вакансий и возможность обжалования отказа

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов