Бывший работодатель отказывается заключать лицензионный договор - насколько законны претензии соавтора служебного изобретения?

₽ VIP

Согласно п. 4 ст. 1370 ГК РФ, если работодатель получит патент на служебное изобретение, работник имеет право на вознаграждение.

Вы, как автор изобретения, независимо от того, являетесь на момент использования конкретного изделия работником предприятия или уже не являетесь, имеете право на вознаграждение как минимум именно за использование. Обязанность выплаты такого вознаграждения возложена законодателем на работодателя (бывшего работодателя). Поскольку компенсации или вознаграждения договором не определены, то в данном случае размер и порядок выплаты определяется судом. Обязать заключить договор нельзя,в том числе и в судебном порядке.

На ваш дополнительный вопрос:

Я указал ссылку на закон - ст. 1370 ГК РФ ч. 4

Уважаемая Натали!

Буквальное прочтение указанной нормы может ничего и не прояснить. Право на вознаграждение за использование патента вытекает из правового смысла данной нормы во взаимосвязи с другими законами и судебной практикой Для уяснения посмотрите - Информационное письмо Роспатента от 25.06.2008 г. "О выплате вознаграждений авторам служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов", а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009

"О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации".