Молодому специалисту медперсоналу при устройстве на работу есть подъемные денежном выражении?
Молодому специалисту медперсоналу при устройстве на работу есть подъемные денежном выражении?
Добрый вечер!
Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников. Существует несколько обязательных признаков для получения статуса молодого специалиста. Выпускник учебного заведения должен получать образование только на дневной (стационарной) форме обучения и только за счет средств государственного и/или регионального бюджета. Выпускник обязан пройти итоговую аттестацию и получить диплом соответствующего образца. И, наконец, выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ. При несоблюдении хотя бы одного из вышеназванных условий выпускник не может получить статус молодого специалиста. Трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом регулируются Трудовым кодексом. В частности, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель не может назначить для молодого специалиста испытательный срок. В теории лицам, имеющим статус молодых специалистов, работодатель обязан при трудоустройстве выплатить пособие в размере 3 тарифных ставок 1-го разряда, выплачивать заработную плату в размере не менее 80% от среднемесячного оклада по организации. Также работодатель обязан предоставить молодым специалистам, не имеющим жилья, жилплощадь из фонда корпоративного временного жилья, выплачивать пособие по уходу за ребенком, выделить материальную помощь при бракосочетании и рождении ребенка. Молодой специалист обязан проработать в организации не менее 2 лет с момента заключения трудового договора. В противном случае он должен возместить государству средства, потраченные на его подготовку. Если работодатель увольняет молодого специалиста или переводит на работу, не связанную с полученной специальностью, до истечения срока отработки (т.е. 2 лет), то он также обязан возместить государству средства, затраченные на подготовку молодого специалиста. Трудовым кодексом увольнение молодых специалистов разрешается при ликвидации организации, при временной нетрудоспособности или вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению работы по специальности, а также в ряде других случаев. Однако на практике далеко не все организации готовы обеспечить молодых специалистов полным социальным пакетом. Кроме того, многие выпускники предпочитают трудоустраиваться самостоятельно, поэтому не могут получить статус молодых специалистов.СпроситьУзнать сумму причитающихся денег, тарифы и условия предоставления подъемных можно из следующих источников:
региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения – например, в Санкт-Петербурге с 2012 года действует Социальной кодекс города);
коллективные договоры предприятий и организаций;
положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).
«Земский доктор»
В соответствии с пунктом 12.1 статьи 51 Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 20.11.2010 г. получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут молодые врачи при одновременном соблюдении следующих условий:
наличие высшего медицинского образования;
возраст не старше 50 лет;
переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством на срок не менее 5 лет.
Единовременная выплата предусмотрена исключительно для врачей. Медицинские сестры, фельдшеры и младший медперсонал права на участие в программе «Земский доктор» не имеют. Помимо диплома о высшем медицинском образовании молодой специалист должен иметь за спиной оконченную интернатуру, то есть быть готовым к самостоятельной работе.
Чтобы получить подъемные, необходимо обратиться к региональным властям с заявлением о намерении заключить договор о предоставлении компенсационной выплаты. Как правило, таким органом является администрация районного центра.
Деньги выплачиваются за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования, поэтому сведения, касающиеся непосредственного перечисления подъемных (даты, способа и пр.), следует уточнять в региональном отделении ФОМС.
Имею ли я право на выплату подьемных как молодой специалист после аспирантуры, если мне выплачивали подьемные как молодому специалисту после окончания ВУЗа?
Доброго времени суток. Вам нужно обратиться с этим вопросом в отдел социальной защиты по месту вашего жительства, или в орган местного самоуправления для разъяснения этого вопроса в письменной форме.
Спросить
Скажите, если мне выплатили подъемные, как молодому специалисту на одной работе, при увольнении и переходе на другую, я имею право получить подъемные, как молодой специалист?
Скажите, пожалуйста, при устройстве на работу в сельскую местность мне, как молодому специалисту с высшим образованием, полагаются подъемные? Если-да, то в каком размере? Заранее спасибо!
Полагаются ли подъемные молодому учителю после окончания института при устройстве на работу?
Здравствуйте. Специалисты в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры и спорта могут рассчитывать на получение подъемного пособия и бюджетного кредита на приобретение или строительство жилья под залог приобретаемой или построенной недвижимости. Для этого
необходимо узнать для каких сельских округов,сел или аулов маслихатами района или города областного значения принято решение о предоставлении подъемного пособия и бюджетного кредита на текущий или предстоящий год.
Спросить1 образование вышки очно, специалист, 2 образование заочно, закончила магистратуру педагогического образования. Отношусь ли я к категории молодого специалиста? Можно ли мне претендовать на подъемные выплаты молодому специалисту?
Хочу знать пологается ли мат. помощь или подьёмное пособие при устройстве в дет. сад как начинаещему молодому специалисту.
Я молодой специалист, устроилась в организацию, заключила трудовой договор. Отработала уже месяц, ознакомилась с коллективным договором, в нем сказано что прии устройстве на работу молодому специалисту положены подъемные в размере трех месяцных окладов и он должен отработать в организации не менее 3-х лет, я не против отработать три года, но вот подъемные мне никто не собирается предоставлять, директор молчит. Как мне быть?
Уважаемая Мария!
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
- правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
- правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
- положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации:
- должностная инструкция: - коллективный договор; - положение о социальном обеспечении работников; - иные документы.
Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Следует учитывать, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором. Так, согласно ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф в размере от 3000 до 5000 руб.
Вам нужно лично обратиться к юристу для решения вопроса по существу.
Спросить
Если это определено трудовым договором;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 169 ТК РФ
""При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
""расходы по обустройству на новом месте жительства.
"""Порядок и размеры" возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
СпроситьМолодой специалист, 22 года, свежеиспеченый в университете.
Родилась в 1994 году и выросла в Мурманске, стажа работы нет. Положена ли хоть какая-то полярная надбавка при устройстве на работу как молодому специалисту? Прошу помочь в своих правах и разобраться.
Полярки будете зарабатывать с нуля. В льготном порядке(т.к. Вам нет 30 лет и более года проживаете в Мурманске) по 20 процентов за пол.года. По достижении 60 процентов,- 20 процентов в год. Итого за 2,5 года будут все 80 %
Если Вы устроитесь на предприятие, финансируемое из Областного или муниципального бюджета, то должны быть сразу все 80 %
СпроситьСобственник земельной доли желает получить часть арендной платы в денежном выражении а часть в натуральном выражение. Как правильно оформить документы при выплате арендной платы в денежном выражении?
Надо оформить в соответствии со ст. 606 ГК РФ. Предусмотреть порядок расчета. Порядок оплаты, чем хочет получать и пр (ст. 421 ГК РФ)
Спросить
Участникам общей долевой собственности имеет смысл заключить соглашение на основании статьи 247, 606 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому будет определен порядок получения выплаты за сдачу участка в аренду.
Спросить
В договоре аренды надо указывать арендную плату в денежном выражении и в натуральной форме.
ГК РФ Статья 614. Арендная плата
1. Арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).
Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах.
2. Арендная плата устанавливается за все арендуемое имущество в целом или отдельно по каждой из его составных частей в виде:
1) определенных в твердой сумме платежей, вносимых периодически или единовременно;
2) установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов;
3) предоставления арендатором определенных услуг;
4) передачи арендатором арендодателю обусловленной договором вещи в собственность или в аренду;
5) возложения на арендатора обусловленных договором затрат на улучшение арендованного имущества.
Спросить
Здравствуйте!
Для начала данное обстоятельство должно быть прописано в договоре, если нет, заключайте допсоглашение. Документами, подтверждающими передачу денежных средств будут расписки (если расчёт наличными деньгами), платежные поручения, квитанции (если безнал). В натуральном выражении - достаточен акт приёма-передачи. Ст 614 ГК РФ.
Спросить
В договоре аренды нужно указать, что арендная плата выплачивается как натуроплатой (с перечислением количество натуральной продукции), так и в денежном выражении (указать сумму). Вот и все. Вы можете включать в договор любые условия согласно ст.420 ГК РФ. Условие о смешанной форме оплаты по договорам аренды не противоречит требованиям законодательства.
Спросить
