Как можно наказать недобросовестного работодателя, систиматично кидающего не устроенных официально сотрудников? Подскажите кого на них можно натравить?
Как можно наказать недобросовестного работодателя, систиматично кидающего не устроенных официально сотрудников? Подскажите кого на них можно натравить?
Можете обратиться в трудовую инспекцию или в налоговую - для проведения камеральной проверки.
Спросить
Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:
1) заявление о преступлении;
2) явка с повинной;
3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;
4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.
1.1. Утратил силу.
1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.
Спросить
Ни натравливать ни травить никого не нужно. Действуйте строго в правовом поле, опишите в чем заключается нарушение права, какие у вас есть доказательства. В случае необходимости - проконсультируйтесь у юриста и вы добьетесь устранения нарушений в цивилизованный способ. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Прежде всего через гос. труд. Инспекцию привлеките работодателя к административной ответственности за допуск к исполнению трудовых обязанностей без письменного контракта, поскольку по ТК РФ факт допущения к работе является фактом заключения контракта... Этим вы, в свою очередь, подтвердите факт между вами и работодателем наличие возникших трудовых отношений. А далее, через прокуратуру или суд о других нарушениях трудового законодательства.
Спросить
