Полагается ли мне выплата от прежнего работодателя за период с 1 по 17 декабря.

Здравсвтвуйте Сергей !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дру-

гие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные раз-

меры выходных пособий.

Тким образом, Вы получили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а за второй месяц вам не положено выходнео пособие, так как Вы 17 декабря устроились на работу. В данном случае выходное пособие положено работнику, если он в течение всего второго месяца не работал.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Сергей! Не соглашуусь с коллегой. Вам должны выплатить выходное пособие за второй месяц пропорционально времени, покаа Вы не работали, т.е. с 01 по 16 декабря. Удачи.