Обязан ли работодатель предоставить лёгкий труд работникам по вахтовому методу - особенности и нюансы

02.12.2016, 19:05

• г. Лесосибирск

Обязан ли работодатель предоставить лёгкий труд, если работник работает вахтовым методом? Существуют ли какие-то нюансы, которые могут влиять на предоставление лёгкого труда?

Читать ответы (1)

Работать вахтовым методом
Вахтовый метод

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

03.12.2016, 06:26,

г. Долгопрудный

Обязан. Не существуют. Весь вопрос только в том будет, имеется ли у работодателя такая работа, соответствующая требованиям, указанным в справке.

ТК РФ.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель предоставить лёгкий труд работникам по вахтовому методу - особенности и нюансы

Лесосибирск - онлайн услуги юристов