Советы по трудовому спору - график работы и обеденный перерыв вопросы для работодателя

Ваши права грубо нарушены. Рабство в России отменено. Принудительный труд запрещен. Что сказать. Пора жаловаться в прокуратуру.

Здравствуйте. Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами (коллективным договором, положениями). Поэтому все что не предусмотрено трудовым договором, локальными актами, регулируется трудовым кодексом. Условия, трудового договора, противоречащие трудовому кодексу - ничтожны. Труд водителей дополнительно регулируется Положением, утвержденным Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей". Изучите его, там все написано. При сменном графике работы должен быть суммированный учет рабочего времени. Переработка в соответствии с ТК РФ оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, затем в двойном. Для того, для защиты своих нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит выполнение Вашей организацией трудового законодательства.

Собственно противоречия между работниками и работодателем понятны.

Ему надо улицы вовремя убрать, а работники хотят комфортно себя чувствовать.

Такие споры решаются путем переговоров. И ущемление прав компенсируется либо деньгами либо другими мотиваторами. Если переговоры зашли в тупик. То увы только в суд.