Как получить задолженную зарплату за два месяца и расчетные при увольнении?

Здравствуйте.

Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.. так же можете обратиться с жалобой в прокуратуру..

Добрый день.

Попробуйте обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости (ул. Федосеева 12 а), инспектора проведут проверку, припугнут руководство штрафными санкциями. Быть может так будет быстрее, а если не подействует обращайтесь в прокуратуру и в суд. По закону расчет должен быть произведен в день увольнения сотрудника.

Здравствуйте,

В случае задержки оплаты труда более чем на 15 дней вы вправе приостановить свою трудовую деятельность и не выходить на работу. За вами в этот период сохраняется средний заработок до момента полного погашения задолженности.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если вы ни к одной из указанных категорий не относитесь, то можете смело писать заявление на приостановку и с регистрацией входящего вручать руководству. В это время у вас будет время и написать жалобы в прокуратуру и инспекцию труда. Подать иск в суд на взыскание задолженности и просить суд принять обеспечительные меры, чтобы должник быстрее выплатил долг по зп. Если работодатель не добросовестный, то в короткий срок не решите, потому что взыскивать придется через суд.

Надеюсь, мой ответ вам будет полезен. Удачи и всего самого наилучшего.