Когда работник должен вернуться на работу после прекращения рабочих обязанностей из-за задолженности по зарплате?

Порядок приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы предусмотрен Трудовым кодексом. После погашения задолженности или заключения соглашения о погашении долга возможно дальнейшее возобновление работы.

Добрый день, уважаемая, Мирослава

После создания работодателем необходимых условий работы-выплаты з.п

Удачи Вам и вашим близким!!

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Если выплата зарплаты задерживается более чем на 15 дней, то работник имеет право, уведомив об этом работодателя в письменной форме, отказаться от исполнения своих обязанностей на весь период до получения задержанной суммы.

Если работодатель принял решение о выплате задержанной зарплаты, то он должен направить об этом уведомление работнику. При этом сотрудник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления.

Cт. 142 ТК РФ

ч. 5. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поступайте в соответствии с этой нормой.

Здравствуйте, если работодатель задерживает заработную плату более чем на пятнадцать дней Вы имеете право не выйти на работу, уведомив работодателя в письменном виде о приостановлении работы до момента оплаты задолженности по заработной плате. Действующим законодательством предусмотрены исключения, когда приостановка работы невозможна. Приступить к работе Вы обязаны не позже следующего дня после получения извещения от работодателя о готовности выплаты заработной платы, в противном случае будет законно увольнение за прогул.

В случае если работодатель не выплачивает заработную плату в полном размере или частично Вы можете подать заявление в правоохранительные органы, частичной невыплатой заработной платы признается выплата менее половины подлежащей выплате суммы.

За защитой своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, также можно подать исковое заявление в суд и требовать не только выплаты положенной заработной платы, но и уплату денежной компенсации.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

Если работник перстал выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы, то в какой момент у него возникает обязанность снова ходить на работу? Посли полного погашения задолженности или если работодатель перечислит ему хотя бы что-нибудь, хотя бы один рубль?

Как следует из части 5 Ст. 142 ТК РФ работник может выйти на работу после полного погашения задолженности.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если зарплату задерживают более, чем на 15 дней, работник имеет право письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения им трудовых функций по полного погашения задолженности по заработной плате. Предупреждение доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или направьте телеграммой. О дате выдачи полной заработной платы работодатель обязан предупредить работника. После выплаты зарплаты работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!