Переход с 1/10 ставки старшего научного сотрудника на 1/10 ставки ведущего инженера - возможные риски и проблемы.
Просят по собственному желанию перейти с 1/10 ставки Старшего научного сотрудника на 1/10 ставки ведущего инженера, где здесь подводные камни? Я уже пенсионер, на 1/10 перешел из-за постоянных реорганизаций Российской Академии наук, чтобы сохранить уникальное оборудование (плод более чем 30 летней работы), дающее до сих пор патентнозначимые результаты.
С уважением,
Владимир Анатольевич.
Т.89104447290
Здравствуйте.
где здесь подводные камни?
При такой постановке вопроса никто Вам про подводные камни не расскажет. Мы - не ясновидящие.
Спросить
Просят по собственному желанию перейти с 1/10 ставки Старшего научного сотрудника на 1/10 ставки ведущего инженера, где здесь подводные камни?
Владимир. 1/10 ставки, это такой мизер, что о каких то подводных камнях говорить как-то не серьезно. Сопоставьте оклады CНС и ВИ, если они равны, то соглашайтесь.
Спросить
Может ли директор научного учреждения (бывшее Российской академии наук, теперь подведомственно Федеральному агентству научных организаций) по совместительству занимать должность главного научного сотрудника? Какими документами это регламентировано?
Может ли директор научного учреждения (бывшее Российской академии наук, теперь подведомственно Федеральному агентству научных организаций) по совместительству занимать должность главного научного сотрудника? какими документами это регламентировано?
---почему нет. законом не запрещено. но в любом случае вопрос должен решаться по согласованию с учредителем вашего учреждения . Договор о работе по совместительству заключается с согласия учредителя на основании ст. 276 ТК РФ, а дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении подписывает именно учредитель . Доп. соглашение оформляется в том же порядке, что и основной трудовой договор.
СпроситьМожет ли директор научного учреждения (бывшее Российской академии наук, теперь подведомственно Федеральному агентству научных организаций) по ВНУТРЕННЕМУ совместительству занимать должность главного научного сотрудника БЕЗ СОГЛАСИЯ учредителя?
Может ли директор научного учреждения (бывшее Российской академии наук, теперь подведомственно Федеральному агентству научных организаций) по ВНУТРЕННЕМУ совместительству занимать должность главного научного сотрудника БЕЗ СОГЛАСИЯ учредителя?
---я вам уже ответила на этот вопрос.
Спросить1. Может ли сотрудник Российской академии наук (бюджетник некоммерческой организации) организовать/быть директором коммерческого предприятия и остаться при этом на полной ставке в Академии?
2. Можно ли находиться на полных ставках в различных учреждениях (Российской академии наук и ЧП/ПБОЮЛ/ООО)?
Спасибо, Владимир.
Здесь действует принцип: "можно все, что не запрещено".
Следовательно, если трудовой договоры и трудовые распорядки учреждений, где Вы работаете, Вами не нарушаются, проблем нет. Если нарушаются, такое совмещение недопустимо.
Цехер.
СпроситьДобрый вечер. Имею 10 летний научно-педагогический стаж преподавания в академии. Сегодня пенсионер, работаю в НИЦ на должности научного сотрудника в той же академии. Финансисты не хотят считать эти 10 лет в качестве научного. С уважением, Сергей Николаевич.
Судя по тексту, вопрос об оплате труда. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьНа предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
В данном случае сокращение является не правомерным. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНа предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Согласно ст. 261 ТК Работодатель не может сократить рабочее место декретницы. поэтому обязан работника трудоустроить.
Может ли директор научного учреждения (бывшее Российской академии наук, теперь подведомственно Федеральному агентству научных организаций) по ВНУТРЕННЕМУ совместительству занимать должность главного научного сотрудника БЕЗ согласия учредителя? Какими документами это регламентировано? Ст. 276 ТК РФ регламентирует ВНЕШНЕЕ совместительство, мне нужен ответ по ВНУТРЕННЕМУ.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст.282 ТК РФ).
СпроситьМеня сокращают на работе с 28.09.2015. Предупреждение уже получено. На данный момент вакансий нет. Но, также в нашем отделе с 24.09.2015 увольняется соб. желанию постоянный сотрудник, а на его ставку предлагают перейти сотруднику, принятому временно на декретную ставку. Мне же предлагают устраиваться на временную ставку. Правомерно ли это? С уважением, Александр.
Меня интересуют, почему временного сотруднику предлагают перейти на постоянную ставку, а не мне, работающему пока на постоянной ставке? По уровню квалификации и т.п. мы одинаковы. Какая должна быть очередность переводов ?
СпроситьНикакой очередности нет.
Согласно ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. К ним в том числе относятся решения об оставлении на работе конкретного работника из числа лиц с равной квалификацией и производительностью труда, на которых не распространяется преимущественное право оставления на работе.
Спросить
Если будете уволены, о вправе обратиться в суд с иском о восстановлении по причине непредоставления вам постоянной вакансии, настаивайте что имеете преимущества на оставлении на работе, поскольку предоставление временной вакансии является фактическим увольнением (после окончания срока ТД)
СпроситьИзвините, к моему вопросу важное уточнение:
Может ли директор научного учреждения (бывшее Российской академии наук, теперь подведомственно Федеральному агентству научных организаций) по ВНУТРЕННЕМУ совместительству занимать должность главного научного сотрудника БЕЗ согласия учредителя? Какими документами это регламентировано? Ст. 276 ТК РФ регламентирует внешнее совместительство.
На работе происходит реорганизация, предлагают перейти с должности ведущего специалиста на старшего менеджера. Является это понижением или нет?
Добрый вечер
Посмотрите должностные обязанности того и другого и сделайте вывод сами
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
