Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет зарплаты при дополнительных выходных днях в детском саду

04.12.2016, 10:32
• г. Москва

Работаю в детском саду помощником воспитателя, имею ребенка-инвалида. В марте 2016 году было произведено сокращение штата помощников воспитателей, объем работы увеличился вдвое. Оклад понизили, но за вторую группу добавили доп. выплату в размере 15% от оклада (примерно 3500 рублей). Когда я беру дополнительные выходные дни положенные мне по закону, мне начисляется зарплата в размере 100% от оклада, при этом доп. выплата за вторую группу не учитывается. Законно ли это? Разве не должен работодатель выплачивать 100% от всего заработка?

Читать ответы (3)
Вторая группа
Размер оклада
Дополнительные выходные дни
Ответы на вопрос (3):

Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Указанным нормативным правовым актом не предусмотрено ограничение среднего заработка при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Спросить

Когда я беру дополнительные выходные дни положенные мне по закону, мне начисляется зарплата в размере 100% от оклада

Не оклада, а среднего заработка. Вы правильно говорите. См. статьи 262, 139 ТК РФ.

Спросить

Такой расчёт противоречит порядку предоставления компенсации, установленной законом. Согласно ст. 262 ТК РФ Оплата дополнительных выходных должна производиться по среднему заработку, в который входит и доплата в соответствии порядком исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)

Уточните порядок расчёта в бухгалтерии. Если расчёт производится с нарушением установленного порядка. Требуйте перерасчета и если не получаете, можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги