Шансы остаться в штате электриков при сокращении персонала - мои возможности и ответственность перед семьей
В фирме ожидается сокращение штата электриков. Есть ли у менля шанс остаться в штате. Учитывая что я единственный в семье кто зарабатывает деньги, супруга в декрете по уходу за малышем, старший сын студент института, с степендией 1500 руб.
Здравствуйте. Однозначное утверждение о наличии шансов на оставление на работе - неверно!
Поскольку преимущественным правом на оставление на работе пользуются лица с более высокой квалификацией. О которой Вы ничего не указываете. Чаще всего, более высокая квалификация считается у лиц, которые больше работают по специальности.
Наличие иждивенцев - это только второе основание. Когда у всех претендентов квалификация одинаковая. Вот из этих соображений и стоит предполагать правильный ответ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Имею ли я приорит при сокращении, как единственный кормилец в семье, если я живу одна, но меня хотят сократить?
Могут ли меня сократить, если у меня сын студент очного отделения университета, а я единственный кормилец в семье? Спасибо за оперативный ответ.
Имеет ли право работодатель вывести за штат в случае сокращения ставки, если я нахожусь в декрете? Была предложена ставка с меньшим окладом, но я не согласна её принять. Сказано., либо так либо за штат.
10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
На работе сокращение штата. Я единственный работающий член семьи, проживаю с мамой пенсионеркой. Не инвалид. Как доказать, что она находится у меня на иждивении, могу ли я расчитывать на статус единственного кормильца в семье?
В организации происходит сокращение штатов. Организация ликвидироваться не будет, но в штате остается только генеральный директор. Бухгалтером работает женщина, у которой есть собственный ребенок 13 лет, приемный мальчик 11 лет по договору о приемной семье и приемная девочка 3,5 лет, у которой она опекун. Супруг работает. Каким образом поступить с данной сотрудницей?
Спасибо!
