Справку о зарплате по гражданско-правовому договору не принимают.
Была устроена на работу по гражданско-правовому договору (в трудовой книжке не записывается), после окончания договора решила встать на учет в центр занятости населения, потребовали справку о зарплате с последнего места работы, которое указано в трудовой книжке. Справку о зарплате по гражданско-правовому договору не принимают.
Здравствуйте Екатерина !
Согласно пункта 2 статьи 3 Федерального закона № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, б е з р а б о т н ы м принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости следующих документов:
- паспорта;
- трудовой книжки или документов, их заменяющих;
- документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию;
- с п р а в к и о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
- для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Если Вы не предоставили справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, то Вам обоснованно отказано в регистрации Органом службы занятости в качестве безработного.
В вышеуказанно случае речь идёт о посленем месте работы по труловому договору, а не по гражданско-правовому договору.
Да пусть хоть 5 лет тому назад Вы работали где-то по трудовму договору, вот и возьмите у бывшего работодателя требуемую Справку за последние три месяца,
как требует вышеуказанный Федеральный Закон. В чём проблема ?
Тем более, что согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель ОБЯЗАН не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Так что действуйте !
Если захотите, то я Вам вышлю по эл. почте указанный выше Федеральный Закон № 1032-1 для более детального ознакомления с ним.
Всего Вам доброго и удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
