Возможность перекусить во время неполного рабочего дня и существование справки для работающих опекунов ребенка-инвалида

Здравствуйте Елена !

Очень интересный Ваш юридический запрос. А каим же образом и с какого периода Вы стали рабтать не полное рабочее время у этого начальника ?

Что касается правовой стороны Вашего юрзапроса, то согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, по соглашению между работником и работодателем м о г у т устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель о б я з а н устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по п р о с ь б е беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, для основания работать неполное время при наличии ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет необходима Медицинская справка с детской поликлинники.

Если Ваш работодател требует этого, то Вы обязаны предоставить ему такую Справку, т.б., что инвалидности бувают временными. Это же ведь не проблема для Вас - взять в Поликлиннике детской медицинскую спраку.

Что касается перерыва на обед, то согласно статьи 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если у Вас будет обед, а это Вы имеете право согласовать с работодателем, в т.ч. путём дополнения в трудовой договор, то Ваш рабочий день будет продлён на время этого обеда (перерыв для принятия пищи).

Елена, да в любом коллективе работники по 3-4 раза "гоняют чаи"...

Неужели Вы не сможете РАЗ хотя бы перекусить что-нибудь с чаем ?

Удачи Вам.

Ну а какой может быть перерыв на отдых и питание при 4-ч. рабочем дне? У вас на фирме правилами внутренннего трудового распорядка наверное установлен для всех перерыв на 1 час посредине 8-ч. рабочего дня. Не все ж у вас на 4 ч. трудятся... Вы ж вместо обеда домой идёте, наверное, вот и обедайте там. А как вообще у Вас появился этот 4-ч. рабочий день если Вы не предоставили соответствующих документов? Если ребёнок Ваш - Вы не являетесь опекуном, Вы его родитель, соответственно - свидетельство о рождении + справка об инвалидности.