Вопросы учебного отпуска и ограничения со стороны работодателя - что делать в подобной ситуации?

04.12.2016, 17:20

• г. Москва

Устроилась на работу официально в июле 2016 года (полный соцпакет), учусь в институте з/о 5 курс, в ноябре была сессия 25 дней, сообщив руководителю о сессии и о том что мне нужен учебный отпуск я услышала ответ что на столько дней даже в отпуск сотрудники не ходят. Спустя некоторое время мне говорят что возможно только на 10 дней уйти, я согласилась, взяв с института полную справку вызов на 25 дней, а в заявлении написала что на 10 дней. Законно ли это вообще? Имеют ли право сокращать дни учебного отпуска? А параллельно в это же время только в другой точке у этого же работодателя сотрудник ушел в учебный отпуск почти на 4 недели! Мне сказали больше справку не приносить, а совмещать как смогу! Как быть в будущем в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Учебный отпуск
Сотрудник в учебном отпуске
Отпуск сотрудников

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

04.12.2016, 17:54,

г. Алейск

Здравствуйте! Екатерина, Ваш работодатель нарушает статью 173 ТК РФ.

Обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования.

Удачи Вам!

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

04.12.2016, 18:09,

г. Ростов-на-Дону

Естественно, это незаконно. Но дело не в этом. А в том, согласны ли вы идти на конфликт с работодателем. Если готовы, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Закон на вашей стороне, но может быть так, что вам создадут невыносимые условия на работе, поэтому здесь есть определенная проблеме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы учебного отпуска и ограничения со стороны работодателя - что делать в подобной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов