Как обеспечить выполнение статей администрацией частного предприятия - варианты действий работников при отсутствии профсоюза на предприятии

Обязано ли предприятие (в данном случае магазин) оформлять сотрудника? Если да, то по истечении какого срока с момента выполнения работником своих обязанностей?

Гл.бух работодателя от профсоюзной организации требует финансовый отчет и предоставления первичной документации по расходам целевых средств ссылаясь на ст.51 ТК о предоставлении информации. Профсоюз-самостоятельное юр.лицо, не коммерческая организация и по всем денежным средствам отчитывается перед налоговой, ревизионной комиссией и конференцией Работников. Правомерны ли требования Гл.бух.? Если да, то как не нарушив закон 98-РФ О коммерческой тайне, о не передаче третьим лицам информации о сделке дать ее третьему лиц?

Председатель профсоюзного комитета требует, чтоб ее знакомили с приказами руководителя Учреждения " Об установлении базового размера премий на год". В Приказе указываются фамилия и должность каждого работника, потому мы ей отказываем знакомится с приказами руководителя. Есть основной протокол, в котором базовый размер премии проставлен по категориям персонала. К примеру: Начальники отделов-50%; уборщики служебных помещений 20%, специалисты и служащие-35%. В этом протоколе и расписывается вся комиссия. Правильно ли мы делаем, что не даем приказы с фамилиями, издаваемые руководителем? Кроме того председатель профсоюза, решила пожаловать на нас в вышестоящую профсоюзную организацию, которая теперь пугает нас своим приездом с проверкой. На каком основании профсоюзная организация может проверять Учреждения? Если жалоб не было ни от одного члена профсоюза?

Ответьте пожалуйста, обязательно ли создание на предприятии профсоюза. Верно ли то, что если нет профсоюза, то и согласование с профкомом вопросов, когда это предусмотрено законом, не обязательно.

И еще один вопрос.

Обязательно или нет в ООО заключение коллективного трудового договора, если никто из работников не проявляет никакой инициативы.

Спасибо.

В организации менее 50% членов профсоюза, должны ли мы для всех приказов брать визу председателя Профкома? Не только в спорных.

У меня такой вопрос: на нашем предприятии существует профсоюз. Длительное время (еще с советских времен) он распоряжается путевками. Путевки на отдых рядовым членам коллектива не выдаются, само наличие такой возможности тщательно скрывается-поэтому уже достаточно давно я не состою в рядах сей уважаемой структуры по причине полной бесполезности её для меня. И всебы ничего, да только недавно мы (простые работники) узнали, что путевки то эти не профсоюзные, а выдаются комитетом социального страхования, а значит тратятся на них не проф взносы, а наши честно заработанные денежки. А распределяет их только профсоюз. В среде своих немногочисленных членов. А нам шиш.

В связи с чем вопрос, как поправить ситуацию. Можно ли написать заявление в соцстрах о перенаправлении средств. Существуют ли органы по защите прав работников не состоящих в профсоюзе. И вообще по какому праву соцстрах работает только с профсоюзом.

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

С уважением к Вам! Обязан ли вновь организовавшийся профсоюз вступать в региональные, областные или другие объединения или ассоциации профсоюзов? Считается Профсоюз легитимным если не зарегистрирован как юр.лицо?