Законность приказа о выговоре в случае ошибки в акте служебного расследования
Считается ли приказ о выговоре законным, если в акте служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины в заключении комиссия признает меня виновным, но при этом ошибается в моих инициалах, т.е. с юридической точки зрения виновен совсем другой человек.
Это описка. Даже в судебном решении такое может быть. По такому основанию признать выговор незаконным у Вас не получится. Ищите другие основания.
Спросить
Александр!
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности проводится с соблюдением определенного порядка, нарушение которого влечет незаконность процедуры.
Поэтому, при желании Вы моете обратиться к нашим специалистам, которыми могут быть даны Вам конкретные рекомендации с учетом всех обстоятельств Вашего дела.
Консультация бесплатная.
Спросить
Как оспорить заключение комиссии по служебному расследованию и в какие сроки? Если сегодня мне в 11.07 вручили уведомление с вопросами. В 11.30 пригласили на комиссию где зачитали приказ о проведении служебного расследования и ознакомили с составом комиссии в 11.35.человек который написал на меня докладную входит в члены комиссии-это возможно?
Комиссия провела служебное расследование во время отпуска сотрудника. Без него было вынесено решение о выговоре. Объяснительную с работника взяли только через неделю. После чего в тот же день издали приказ о выговоре, на основании акта служебного расследования.
Являются ли данные действия грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и можно ли отменить данный выговор?
Что по статусу с юридической точки зрения главнее (выше) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины: закон о труде или закон о госслужбе?
Спасибо!
На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?
Если преамбула приказа по организации с формулировкой о наказании работника за нарушение трудовой дисциплины содержит пунктуационные и стилистические ошибки, принципиально меняющие смысл его содержания, является ли такой приказ законным (или если название приказа не соответствует его содержанию)? К примеру, приказ называется: "О нарушении воинской дисциплины и наказании виновных", а в нем наказывают гражданский персонал воинской части?
В организации уволили сотрудников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, акт о расследовании есть, приказа об выговоре замечании нет, приказ об увольнении подписал ген директор, какие риски для кадровика что она подготовила приказ на увольнения по звонку начальника управления и директор подписал?
Приказ о создании комиссии по расследованию недостачи в…
…..приказываю:
1. Сформировать комиссию для проведения расследования в следующем составе:
Председатель комиссии…..
Члены комисии:
…..
…..
…..
Материально-ответственные работники:
…..
…..
2. Комиссии провести расследование……до…..
3. Контроль исполнения……
Подскажите, пожалуйста, в данном случае материально-ответственные работники являются ли членами комиссии и требуется ли их присутствие при расследовании?
При нарушении трудовой дисцеплины. Начальником был составлен приказ на основании докладной без взятия объяснительной, в приказе обявлен выговор, через 4 дня последовал другой приказ о лишении премии на тех же основаниях, законно ли это?
При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?
