Право работодателя оставить меня за штатом и сроки предложений - вопросы профессиональной консультации

Нет, не имеет право оставить за штатом. Если была реорганизация должно быть новое штатное расписание, соответственно должностные инструкции. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Похоже вы работаете в военной или правоохранительной государственной организации? Ответ надо искать во внутренних документах, регулирующих подобные ситуации. Публичные акты такой вопрос не регулируют.

Ирина, исходя из описанной ситуации, Ваши права работодателем не нарушаются - Вам не препятствуют в доступе на рабочее место, претензий по оплате у Вас нет. Если Ваши права не нарушены - нет и оснований для направления жалоб. Формулировка "за штатом" - это формальность, никак не отражающаяся на правах работника.

Ирина!

Хорошо, что Вы работаете в будущем

Работаю в крупной организации с 2088 года

Как там у вас?

Вообще говоря, по сути вопроса, "солдат спит - служба идёт" !

И зарплата соответственно тоже, я надеюсь.

Во всяком случае по закону должна быть оплачена, Вы не пишете, что Вам не платят.

Это обязанность только работодателя загрузить Вас работой.

Я из вопроса не вижу, чтобы Ваши права были как-нибудь нарушены.

Многие мечтают о такой работе, где работать, по сути дела, не надо