Каков порядок расписания отпуска и законные требования к нему?

Ст.ст. 115, 125 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании вышеуказанной нормы Вы имеете право требовать отпуск продолжительностью 28 дней. Разбивать его на части допускается только по соглашению сторон.

Здравствуйте! К сожалению, Вы не правы. А работодателю платить штрафы за Ваши "хотелки" нет желания. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Предоставляться отпуск должен ежегодно, на основании графика отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст.123 ТК РФ.

Добрый день, Ольга!

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, если вы не используете все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, остаток может быть перенесен на следующий год. В следующем году вы можете либо использовать эту часть отпуска, либо заменить часть, превышающую 28 дней, денежной компенсацией.

Возможно, вам поможет вот эта статья

www.garant.ru

С уважением, Серый Виталий.