Сотрудника, работающего в выходной день, задержали с признаками алкогольного опьянения и лишили премии. Независимое медицинское освидетельствование не учитывается начальством. Что делать?

05.12.2016, 19:14

• г. Нижний Новгород

В проходной задержали (в выходной день) с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Лишили премии 13 ой зарплаты законно ли это?

Читать ответы (2)

Алкогольное опьянение
С признаками алкогольного опьянения
Отправили на освидетельствование

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

05.12.2016, 19:20,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Когда Вы проходили независимое освидетельствование - прошло уже довольно много времени, опьянение могло уже пройти. Поэтому, если работодатель правильно оформил документы о Вашем наказании - правда на его стороне.

Могли бы и уволить.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

05.12.2016, 19:20,

г. Ростов-на-Дону

Если вы считаете, что быле трезвы, то имеете право обращаться в суд с иском о признании решений работодателя незаконными, в том числе имеете право предоставить в суд ваш акт. Другого способа решения проблемы нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59