Задержка зарплаты и выезд по месту прописки - есть ли право на увольнение без отработки?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

на задержку заработной платы вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, Лариса.

Вы можете уволиться без отработки, но по согласованию с работодателем. В заявлении на увольнении, укажите, что просите Вас уволить в связи со сменой места жительства. В последний день работы, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет. В противном случае, Вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Лариса!

НЕТ такого понятия "отработка". Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней до фактического прекращения работы (до увольнения).

Увольнение до истечения 14 дней возможно, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В Вашем случае имеет место нарушение работодателем трудового законодательства, т.ч. если получите отказ в расторжении трудового договора, то напомните о существовании трудовой инспекции и ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уволиться Вы можете по соглашению сторон без предупреждения работодателя за две недели. Или, через две недели после уведомления об этом работодателя путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, т.е. выплатить и все, что задержано было до этого времени. Кроме того, если этого сделано не будет, Вы имеете право в течение года с момента задержек обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда. Если зарплата выплачивалась, но были задержки, можете через суд взыскивать проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.

С учётом имеющегося нарушения работодателя по выплатам зарплаты, да.

Одновременно Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании.

В том числе может за Вас работать юрист по доверенности.