Несоблюдение трудового договора - работодатель отказывается оплатить 15 дней работы и уволил сотрудника

Добрый день, уважаемая Алена

Пишите жалобу в прокуратуру с просьбой помочь в восстановлении на работе и выплате з.п

Удачи Вам и вашим близким!!

Добрый вечер!

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, даже если с Вами не заключен трудовой договор, но Вас фактически допустили к работе, между Вами и работодателем возникли трудовые отношения.

Соответственно выполненная работа подлежит оплате.

Напишите письменный запрос на предоставление Вам экземпляра трудового договора и копии приказа о приеме на работу, зарегистрируйте его у секретаря. Работодатель в течение трех дней должен Вам предоставить эти документы.

В любом случае, если Вам будут отказывать в оплате обращайтесь в трудовую инспекцию.

С такими доказательствами Вы можете обращаться в суд с требованием о признании существования между Вами и работодателем трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула. Необходимо грамотно составить исковое заявление, умело использую положения 16, 19.1 157, 395 и др. статей Трудового кодекса РФ.