Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Мать-одиночка вышла на работу с гибким графиком, позволяющим время для ребенка

09.12.2016, 14:32

• г. Москва

Вышла на работу, мать-одиночка. Ребёнку 1 год 6 месяцев. График гибкий, со скользящими выходными по трудовому договору. Имею право работать в пятидневке по 8 часов, суббота и воскресенье выходной?

Читать ответы (6)

Трудовой договор
Трудовое право
Договор правой

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

09.12.2016, 14:34,

г. Казань

График устанавливается работодателем с учетом требования законодательства, нет оснований заставить его предоставить вам работу на ваших условиях.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Титова А.В. 4.3

09.12.2016, 14:34,

г. Уфа

Здравствуйте Татьяна

Сами Вы диктовать условия работодателю, чтобы поменять график, не можете

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Юрист

Савостьянова К.В. 4.6

09.12.2016, 14:34,

г. Москва

Вы имеете право работать по условиям трудового договора, все остальные нюансы оговариваются напрямую с работодателем. Никаких льгот ТК РФ для одиноких матерей не предоставляет.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

09.12.2016, 14:35,

г. Вологда

Имею право работать в пятидневке по 8 часов, суббота и воскресенье выходной?

Ваш график работы такого не предусматривает. В среднем в неделю Вы работаете 40 часов, имеете 2 выходных дня. то есть нормы ТК соблюдаются.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

09.12.2016, 14:37,

г. Андижан

Добрый день!!! Нет, поскольку заключили трудовой договор на иных условиях

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

09.12.2016, 15:00,

г. Москва

Режим труда может быть изменён только по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ.

А вот установить режим неполного рабочего времени работодатель обязан по вашему заявлению. Это может быть неполный рабочий день, но в рамках установленного режима. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мать-одиночка вышла на работу с гибким графиком, позволяющим время для ребенка

Москва - онлайн услуги юристов