Порядок обучения и отпуска без дополнительных соглашений - вопросы по возмещению расходов и предоставлению отпуска

06.12.2016, 05:35

• г. Хабаровск

Работаю в негосударственном учреждении здравоохранения. Меня направили на профессиональную переподготовку за счет предприятия, без отрыва от производства. Никаких дополнительных соглашений по этому поводу со мной не заключали (не оговаривались ни срок отработки, ни порядок возмещения расходов за обучение). Устроена я по договору на время декретного отпуска. Планы изменились, и я собираюсь переезжать. Обучение заканчивается 19 декабря, 20 го собираюсь написать заявление по собственному желанию, а с 26 уйти в отпуск с последующим увольнением (у меня неотгулянный отпуск 7 дней из-за учебы остался, а далее наслаиваются новогодние праздники). У меня сразу два вопроса: должна ли я буду возмещать затраченные на меня средства и имеет ли право работодатель не дать мне эти 7 дней отпуска (тяжелая кадровая ситуация)?

Читать ответы (1)

Заявление по собственному желанию в отпуске
Уйти в отпуск с последующим увольнением
Работает в учреждении здравоохранения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

06.12.2016, 05:49,

г. Чита

Здравствуйте.

Нет, если не были заключены соглашения о возмещении расходов на обучение, то и обязать Вас отрабатывать какой-либо определенный срок не имеют право.

По поводу отпуска - если у Вас отпуск по графику, то тогда работодатель вправе не предоставлять отпуск.

Однако у Вас неотгулянный отпуск. Вы не отгуляли отпуск по какой причине? Договоренность какая-то была с работодателем?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок обучения и отпуска без дополнительных соглашений - вопросы по возмещению расходов и предоставлению отпуска

Хабаровск - онлайн услуги юристов