Вопрос восстановления руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд
Работаю руководителем отдела, на предприятии введена новая структура и новое штатное расписание, сотрудники отдела перешли в новую структуру, название отдела не изменилось. На должность руководителя с декабря принят человек. Мне в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении в соответствии со всеми требованиями законодательства. Вопрос могу ли я добиться через суд восстановления меня в новой структуре, в должности руководителя отдела, т.к. эта вакансия мне не была предложена?
Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Ст. 72.1 ТК РФ.
Предлагать вам вакансии работодатель обязан в рамках мероприятий по сокращению штата уже после приказа о сокращении штата работников и уведомления, выданного вам в установленном порядке (ст. 81, 180 ТК РФ). Если приказ о сокращении вашей должности выйдет позже приема на работу нового работника на должность руководителя отдела в новой ранее утвержденной и введённой структуре, то формально никакого нарушения прав работника со стороны работодателя нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация