Окружной департамент образования требует организовать круглосуточные дежурства в школах в период зимних каникул - правомерность и организационные аспекты
₽ VIP

• г. Москва

Окружной департамент образования требует организовать круглосуточные дежурства административного персонала в школах в период зимних каникул - с 31 декабря по 11 января. Оформить это требуют приказом по школе. В связи с этим возникает вопрос:

Какими законодательными документами оговорен порядок организации клуглосуточных дежурств и имеет ли право департамент образования издавать такие приказы?

Места для сна в школе нет, места для приготовления пищи нет, что должен делать административный состав в течение дежурства?

Как учитывается (и оплачивается) время такого дежурства? Круглосуточные дежурства в образовательных учреждениях без создания соответствующих условий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Илья, это законодательный документ в котором оговорен порядок организации клуглосуточных дежурств. профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.04 № 96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»). Как правило, в школах осуществляют дежурства, охранники. но там где их нет, могут быть привлечены работники, либо учителя. Оплата производится согласно Положения от 26.10.04 № 96.

Спросить
Андрей
25.12.2015, 20:22

Правомерность действий администрации в организации дежурства в новогодние праздники

Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.
Читать ответы (7)
Вера
11.11.2018, 22:36

Правомерны ли требования директора о дежурствах во время зимних каникул без оплаты и возможен ли увольнение за невыполнение?

Я работаю учителем в школе. Во время зимних каникул (с 1 по 9 января) каждый учитель должен 2-3 раза прийти на 4 часа на "дежурство" (посидеть в учительской). имеет ли право директор вот так заставлять нас выходить на работу в официальные выходные? Эти дежурства никак не оплачиваются. Может ли она уволить за невыход?
Читать ответы (2)
Ирина Александровна
14.12.2017, 09:36

Должен ли завуч отдыхать во время зимних каникул и как защитить себя от требований директора?

Работаю завучем в школе. Скоро период зимних каникул, планирую отдых в законные выходные дни с 30 декабря по 10 января. Но руководство требует выйти на дежурство в приказном порядке. Правомерны ли действия директора и как себя защитить?
Читать ответы (1)
Юрий
13.12.2012, 10:00

Скажите пожалуйста как должна производиться оплата и какими документами регламентировать?

Работаем врачами в роддоме ежедневно с 8.00 до 16.00, а также остаёмся на ночное дежурство с 16.00 до 8. 00, потом остаёмся в день до 16.00. Таких дежурств в месяц 10-15, взять отгул (который не предлагают) или уйти раньше после дежурства не представляется возможным, а оплачивают эти дежурства за фактически отработанное время. Скажите пожалуйста как должна производиться оплата и какими документами регламентировать?
Читать ответы (1)
Ольга
19.11.2015, 10:21

Врач гематолог из Обнинска заставляют дежурить без согласия - можно ли отказаться от дополнительных дежурств?

Работаю врачом в отделении гематологии в Обнинске, одно дежурство бесплатное, в связи с нехваткой кадров заставляют дежурить по 2-3 дежурства дополнительно практически ежемесячно без согласия работника (доп дежурства оплачиваются как интенсивность в труде.. Можно ли отказаться от дополнительных дежурств.
Читать ответы (1)
Александр
24.12.2011, 02:35

Изменение рабочего режима гражданского персонала части ВВС по ПВО - возможные последствия и наличие нормативных документов

Гражданский персонал части привлекается к несению боевого дежурства в части ВВС по ПВО, оплата закрывалась по табелю, где закрывались 24 часа, специфика работы и должности заключачаеся в несении круглосуточного боевого дежурства сменой-СУТКИ через 72 часа, командование части объявило, что закрываться будут не 24 часа, а 18,из них не учитываются 2 часа на прием пищии 4 часа на отдых, но прием пищи производится в помещении где несется боевое дежурство, а отдых на боевом дежурстве не предусмотрен и никаким документом и приказом не определен, в трудовом договоре В РАЗДЕЛЕ ОПЛАТА ТРУДА. про закрытие рабочих часов согласно табеля не сказано, из расчета часов согласно табеля-календаря, выходило в месяц по 7-8 боевых дежурств, на 4 смены работников, закрытие 18 часов приведет к увеличению количества дежурств в месяц и изменению времени положенному на отдых после дежурства, поясните наши действия, ибо обращаться в судебные инстанции не будем, можем лишиться работы, правомерно ли изменение командованием даннго режима работы. Поясните. Есть ли ведомственные нормативные документы в МО РФ,где указана оплата труда гражданского персонала, выполняющего свои функции по сменно, на боевом дежурстве.
Читать ответы (1)
Дмитрий
22.12.2008, 13:07

Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?

Я, капитан, оперативный дежурный, нас часто ставят на дежурство, сутки через сутки. Правомерно ли такое заступление на боевое дежурство? Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству? Командир говорит, что потом даст отгулы, а как их подсчитать, у меня за год выходит по 120-130 дежурств, пятнадцать суток к отпуску компенсирует только 90 дежурств, а с остальным что делать, тем более, что дежурим с 9.00 до 9.00, а как учитывать время сдачи дежурства плюс 1 час, а домой попадаю к одинадцать (нас развозит машина)? можно остальное компенсировать деньгами?
Читать ответы (1)
Вячеслав Дмитриевич Николаев
09.04.2017, 21:42

Организация дежурств врачей-терапевтов в ведомственных санаториях - количество, оплата и возможные проблемы

Я работаю врачом-терапевтом в ведомственном санатории на 1,5 ставки (по внутреннему совместительству). Сколько раз нужно отдежурить? Как должны оплачивать дежурство в ночное время? Как должны оплачивать дежурства в выходные дни (суббота и воскресенье)? Сколько дежурств должно быть при работе на одну ставку? А как оплачиваются дежурства с правом сна? Правильно ли я понимаю, что ночное время это с 22 до 6 часов утра? Если врачей не хватает чтобы покрыть дежурствами весь месяц, что делать?
Читать ответы (1)
Сергей Витальевич
10.11.2014, 09:50

Необходимость создания локальных нормативных актов для регулирования дежурств на дому и их компенсации

В нашей организации для ряда специалистов вводится дежурство в нерабочее время (ночь и выходные дни) на дому. Во время дежурства работник должен быть доступен на телефоне, быть в адекватном состоянии и, в случае необходимости, оказывать содействие при устранении проблем по телефону, а если понадобится - прибыть на работу. По факту привлечения специалиста (с его согласия) к работе во время дежурства на дому ему производится соответствующая оплата. Вопрос: Обязано ли предприятие создать соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие такие дежурства и оговаривающие их компенсацию или достаточно согласия работника, подтвержденного подписью под графиком дежурств?
Читать ответы (1)