Проблема с разделением группы - моя дочь ходит в другую группу, но я случайно отвела ее в свою. Родительница группы подала жалобу. Как решить ситуацию?
Я работаю воспитателем, моя дочь посещает этот сад, но ходит в другую группу! С утра я её раздела у себя и отвела в свою группу! В этот момент когда моя дочь ещё находилась в моей группе пришла ролительница моей группы и позванила в комитет по образованию с жалобой, что якобы в группе находился посторонний ребёнок (то есть моя дочь) что делать?
В этот момент когда моя дочь ещё находилась в моей группе пришла ролительница моей группы и позванила в комитет по образованию с жалобой, что якобы в группе находился посторонний ребёнок (то есть моя дочь) что делать?-Ничего не делать. На сумасшедших реагировать не будут.
Спросить
Здравствуйте, водить ребёнка в ту группу в которую она должна ходить, а не в свою группу, чтобы со своим ребёнком целый день заниматься. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Жалоба не обоснована и никаких претензий быть к вам не должно быть, потому как вы не нарушали правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Я не думаю, что вы совершили какое то чудовищное преступление Если будет какая то проверка объясните в чем было дело Каких то санкций к вам не должно быть Это же ребенок не с улицы.
Спросить
Татьяна, не обращать внимания на таких истеричек
Пусть звонит по всем известным ей адресам. Пусть в "Спортлото" позвонит
В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьРаботаю воспитателем в группе детского сада посещает группу ребенок инвалид, занимается ребенок совместно с детьми группы. Должен или нет быть отпуск удлиненный у воспитателя.
Работаю воспитателем в старшей группе, так же мои сын ходит в этот же сад но в другую группу, так вот заведующая постоянно тыкает и заставляет удалять фото моего ребёнка с инстаграма если там есть дети с его группы, какое она имеет вообще права на это как работала ель, ведь это не та группа в которой я работаю, а группа моего сына и там я мама а не воспитатель.
Ваша заведующая совершенно права.
Согласно ст 152 Гражданского кодекса РФ фотографировать детей Вы можете, а вот размещать фото в сети интернет без письменного согласия их родителей, нельзя.
СпроситьЯ работаю в доу воспитателем, и мой ребёнок тоже ходит в этот детский сад, но в другую группу. Имею ли я право забрать своего ребёнка к себе в группу в конце рабочего дня если детей с моей группы уже забрали домой?
У меня проблема с воспитателем в детском саду *машенька* г. ноябрьск. Она заявляет что не обязана следить за всеми детьми в группе. При этом ее собственный ребенок посещает этот же детский сад только другую группу. Но!постоянно находится в нашей группе. И все свое внимание воспитатель уделяет своему ребенку. Правомерно ли это? и еще как должен повести себя воспитатель если ребенок разорвал (или ему разорвали) свою одежду.
Обраитесь с жалобой к зав дет садика. ВОспитатель злоупотребляет спвомими правами. Если разоравали одежду еобходимо провести беседу и установить причину
СпроситьПравомерен ли перевод в другую группу ребенка в детском саду без согласия родителей и какого-либо уведомления об этом переводе родителей?
Ребенок ходил 2 года в одну группу, в этом году пришли 1 сентября после ремонта в детский сад в свою группу, а нас поставили перед фактом, что мы теперь в другой группе.
Весной на собрании воспитатели сообщили, что будет набираться логопедическая группа, планировалось, что дети с дефектом речи уйдут в новую группу, моему ребенку отказали в приеме в эту группу, хотя небольшие проблемы у нас все-таки есть с произношением, мы должны были остаться в своей группе. В только 1 сентября я узнаю, что из нашей группы сделали логопедическую, в которой остались все дети из нашей группы: и с дефектами речи, и отлично говорящие, добавили 8 детишек с проблемами из других групп, а нас и ещё 5 детишек просто выпнули из группы (из своих источников узнала, что перевели тех, кто не регулярно платит попечительские взносы) и даже не предупредили, ни объявления, вообще никакого намёка.
( из своих источников узнала , что перевели тех , кто не регулярно платит попечительские взносы) и даже не предупредили , ни объявления , вообще никакого намёка.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьМой ребенок посещает автономное муниципальное ДОУ развивающего вида. Вопрос связан с тем, что при уменьшении количества детей в группе (связанного с болезнью), детей переводят в другую группу (другого возраста), то есть получается так, что либо наши дети идут в другую, либо дети из других групп приходят к нам. При каком минимальном количестве детей в группе, группа должна работать, правомерно ли действие администрации ДОУ?
Здравствуйте, Зульфия.
По действующим санитарным правилам в ДОУ должен соблюдаться принцип групповой изоляции. То есть дети из разных групп вместе находится не могут ни в каком случае.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. В группе по списку на данный момент 12 детей (группа до конца не сформирована). В связи с высокой заболеваемостью и возрастом воспитанников (1,5-2 года) дети ходят плохо. Заведующая то грозится объединить группу с другой ясельной (группы есть только 2-3 года), а воспитателя поставить работать на другие группы, то вообще объединить группы и отправить воспитателя и младшего воспитателя в отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
Это правомерно, поскольку эти вопросы находятся в исключительном ведении Администрации образовательного учреждения. Могут принять решение, в том числе и о сокращении численности или штата работников в соответствии со ст.81 ТК РФ.
СпроситьВообще то трудовое законодательство не наделяет вашу заведующую правом отправлять работников в отпуска за свой счет Согласно ст 128 тК РФ отпуск за свой счет предоставляется исключительно на основании заявления работника
То есть если вы сами не напишите такие заявления, то заведующая не имеет права отправлять вас в такой отпуск Поэтому все зависит только от вас -не пишите заявления, чтобы не терять в деньгах А время простоя вам должно быть оплачено в соответствии со статьей 157 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Заведующая вправе объединить группы, однако это не должно нарушать право детей на предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития. Данное право детей установлено ст. 34 ФЗ РФ "Об образовании". Отпуск за свой счет заведующая может направить работников исключительно с их согласия. При отсутствии согласия и отсутствии работы работникам выплачивается простой в размере не менее 2\3 от среднего заработка.
Спросить
Уважаемая Екатерина!
Во-первых, отправить в отпуск воспитателей без сохранения заработной платы заведующая детским садиком без письменного заявления от воспитателей (статья 128 ТК РФ) не вправе.
Во-вторых, перевести воспитателей на другие группы возможно с письменного согласия воспитателей, если в этом случае у них изменятся условия трудового договора (статьи 72, 72.1 ТК РФ).
Всего Вам доброго.
Спросить
Работодатель вправе перемещать работника по одной и той же должности из одного подразделения в другое (из одной группы ДОУ в другую). Перевести на другую работу временно по производственной необходимости также может без согласия работника (с заработной платой не ниже среднего заработка по ранее занимаемой должности). При отсутствии работы работодатель вправе принять решение о простое с выплатой 2/3 средней заработной платы, согласие работников не требуется (ст.157 ТК РФ).
перевод воспитателей из групп в группы - это перемещение. Мнение воспитателей не учитывается. Это законно. Что именно Вас смущает в действиях заведующей ДОУ?
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. ПеремещениеНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работуПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) может быть только сам работник. Не напишете заявление - в простой, если нет работы. Ст.128 ТК РФ,
Спросить
Здравствуйте Екатерина
В связи с производственной необходимостью только можно переместить воспитателя на другое место работы согласно ст.72.1 ТК, но понуждать уйти в отпуск за свой счет нет права.
Поэтому в случае нарушения ваших прав у вас есть возможность направить жалобу в трудовую инспекцию в течении 3 х месяцев с момента нарушения ст.386 ТК.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о чём вопрос? Вас никто и никуда не поставил и не перевёл! О какой правомерности вы спрашиваете? Никто ваших прав, пока не нарушил. НО руководитель имеет полное право перевесести вас сроком до 1 месяца на другую работу, без вашего согласия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМоя подруга работает в детском саду воспитателем. Произошла такая ситуация: в одной из групп прорвало батарею и затопило всю группу кипятком, теперь этой группе требуется ремонт, заведующая сказала, что все воспитатели должны сдать деньги на ремонт этой группы. Правомерно ли это?
Нет, ремонт отопительной системы это обязанность администрации детского сада, воспитатели ничего оплачивать не должны.
СпроситьУ меня к Вам вопрос: Мой ребенок ходит в детский сад, ясельная группа (дети от 1,5 до 2 х лет). В нашей группе 28 человек плюс 16 человек - дети которые ходят до обеда (группа временного пребывания), кабинка одна на двоих ребятишек. Из за того что детей много с ними гулять не ходят. В Гороно сказали что может в одной группе находится до 35 детей. По СанПину в группу должно ходить до 15 человек и каждому ребенку положена своя кабинка. ЗАКОННО ЛИ ТАКОЕ количество детей в одной группе. Если нет куда можно обратиться с жалобой? Заранее СПАСИБО! (Республика Хакасия, город Абакан)
