Возможно ли увольнение сотрудников без сокращения после реорганизации предприятия?
Нашу предприятие хотят реорганизовать путем присоединения к другому предприятию. Могут ли меня уволить по ст.77 ТК РФ или по другим статьям, но без сокращения, если в новой структуре предприятия нет нашего отдела?
Реорганизация сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора. Если меняются условия труда, то работника предупреждают за два месяца об этих изменениях, а в случае отказа могут уволить по ст.77 ТК РФ. Но если ничего не меняется в трудовой функции (ну и что, что присоденинение), то уволить нельзя.
Спросить
Организацию в которой я работаю хотят реорганизовать путем присоединения к другой. Мне хотелось бы знать могут ли меня уволить по ст.77 или другой статье, если нашего отдела нет в новой структуре предприятия?
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Муниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.
Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
Наше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?
Наше казенное предприятие реорганизуется путем присоединения. Имеется задолженность по заработной плате. Эта задолженность перейдет к новому предприятию либо ее все - таки обязан погасить учредитель казенного предприятия.
Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!
Наше предприятие имеет лесную базу по лесозаготовке (платятся арендные платежи). Так как у нас нет своего лесозаготовительного комплекса, нашу базу хотят передать в субаренду другому предприятию. Вопрос: При передаче в субаренду что будет с персоналом нашего предприятия?
На предприятии проводится реорганизация путем присоединения в качестве отделения к предприятию в другом регионе с сокращением определенных должностей. Могут ли при сокращении должности уволить мою дочь, если на момент получения уведомления она была беременна?
