Штатной перегруппировки, и обещали в последующем в начале 2017 году основную должность.
Я сотрудник полиции. Стаж 10 лет. В 2016 году перевелся на новое место службы в связи с переменой местожительства. На старом месте служил на основной должности. На новом месте службы предложено основное условие - заключение срочного контракта на декретную должность, то есть по выходу основного работника должность нужно освободить, мотивировали это тем, что пока нет вакансии основной должности. В последующем обещали перевод на основную должность. В настоящее время в структуре проходят орг. штатные мероприятия (сокращение) на 2017 год и основной работник на чьей должности я нахожусь так же решила выйти на службу, но не для продолжения службы, а для того что бы снова уйти в декрет, ей нужна неделя как она мне пояснила. Мне было предложено написать рапорт на новую должность - так же декретную, в виду орг. штатной перегруппировки, и обещали в последующем в начале 2017 году основную должность. Я согласился. Написав рапорт меня руководство отправило в отпуск и через несколько дней нужно было приехать за отпускным удостоверением. По приезду через несколько дней мне сообщили что "покуй чемоданы в конце месяца ты будешь уволен, так как основной работник выходит на работу, а руководство тебе рапорт на другую должность не подписало, то есть контракт твой истек", отпускное удостоверение давать категорически отказались, без него я выехать из города не могу, отпуска у меня 54 дня, которые выходят за пределы моего якобы увольнения, в отпуске я всего 6 дней. В настоящее время вопрос с руководством о новой должности все же решается. Мой вопрос в том, как должно происходить увольнение в данном случае, должен ли мне работодатель предложить новую должность как при сокращении, нужно ли снова проходить ВВК (военно - врачебную комиссию) и почему да или нет. Что будет с дальнейшем отпуском. Что можете сообщить в соответствии с законом и здравым смыслом, как мне дальше действовать в сложившейся ситуации и чего ожидать, напишите пожалуйста ответ, можно на майл - lexsend@mail.ru. Спасибо.
Москва - онлайн услуги юристов
Изменение названия основной должности работника в результате орг.-штатных мероприятий и необходимость его перемещения
