Если ДА,то как правильно информировать об этом администрацию и будут ли оплачены дополнительные дни?

Здравствуйте Олег.

К сожалению, нет. Не можете.

Вам обязаны оплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

А в случае невыплаты работнику отпускных за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан компенсировать работнику данную задержку за каждый день согласно требованиям указанной статьи. То есть в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер этой компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

У меня противоположное мнение.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не былв произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала - то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Поэтому Вам стоит написать заявление о том, что в связи с несвоевременной оплатой ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не имеете возможности использовать его и на основании ст. 124 ТК РФ просите перенести его (дату определяйте сами).