Может ли пенсионер-электрик работать при диагнозе тугоухость - ограничения и правовые возможности
Мой отец (62 года) на пенсии, но работает на предприятии официально трудоустроен, электриком. На предприятии его очень ценят, как опытного сотрудника. Раз в два года они проходят обязат. Медкомиссию. В это раз ему лор поставила диагноз тугоухость. Папа слышит, он не глухой, ну может быть не так конечно, как в молодости, чуть громче включает звук у телевизора, но в быту никаких проблем с этим нет. вообшем комиссия его не допускает к работе, в связи с диагнозом тугоухость. Расстроен и он, и руководство предприятия. Вопрос вот в чем: может ли по закону он все равно работать электриком, но например с какими то ограничениями? И вообще права ли медкомиссия, что запрещают ему работать? (бывает, что работать приходиться на высоте). Или однозначно нельзя. Если можно, то переведи те пжл статью закона по которой запрещено. Или куда можно обратиться?
5 лет работаю инженером-энергетиком на предприятии, медкомиссию не проходил при устройстве на работу. Сейчас направляют на переодическую медкомиссию за счет предприятия, а у меня имеются проблемы со слухом, практически не слышит левое ухо, правое ухо вроде нормально. По новому закону 801 П.1 П.2, могут ли меня снять с работы, или как я понял сейчас ЛОР не имеет права давать противопоказания по слуху? Разъясните пожалуйста так ли это? А то получается совсем глухим - работать можно, а если не слышит одно ухо или шепотная речь менее 3 м, - то нельзя?
Здравствуйте, Эдуард! У Вас, действительно, имеются медицинские противопоказания, исходя из изложенного Вами. ЛОР-врач проведет осмотр, необходимые мероприятия по проверке и своё заключение напишет в Вашей карте. Решение о годности/негодности Вас к работе будет приниматься комиссионно с выдачей медицинского заключения.
При вынесении решения о наличии у Вас медицинских противопоказаний работодатель должен отстранить Вас от работы (в силу ч.1 ст.76 ТК РФ). Не исключаю, что на Вас направят на дообследование.
Далее действия Вашего работодателя должны соответствовать ч.1-3 ст.73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Как видите, сразу Вас уволить не вправе. Процедура должна соответствовать нормам закона.
СпроситьУ меня такой вопрос, при устройстве на предприятие электромонтером, у меня не было допуска для работ на высоте (по зрению). Я сообщил об этом руководителю предприятия, он ответил, что ничего страшного, работай. Я устроился на работу, прошел медкомиссию и благополучно отработал семь лет. Сейчас, при прохождении очередной медкомиссии, на предприятии мне говорят, что я не гожусь без допуска к высоте, хотя мои показатели по здоровью (зрению) не ухудшились. Как мне быть?
В ответ на "мне говорят" ничего не надо делать, поскольку ничего не изменилось, разговоры ни на что не влияют, если Вас склоняют к заявлению на увольнение по собственному желанию, то отвечайте что у Вас нет собственного желания уволиться, если уволят сами, то оспаривайте в суде по изложенным Вами мотивам.
СпроситьМуж устроился на работу в 2017 году, при прохождении медкомиссии требования подъема на высоту не было. В 2018 уже требовалось пройти медкомиссию с подъемом на высоту, которую он не прошел (зрение-3,75). В медкомиссии заключение-годен без работ на высоте. Фактически на высоте муж и сотрудники находятся около 30% рабочего времени. Чем ему грозит данное заключение если вакансий на предприятии без подъема на высоту нет?
Добрый вечер! Значит его должны будут уволить, если других вакансий нет, согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьМужу осталось полгода до пенсии, два месяца назад у них на предприятии была медкомиссия. Сейчас его ставят перед фактом, что он по состоянию здоровья не может занимать свою должность и требуют написать заявление по собственному. Он прошел за свой счет медкомиссию и предоставил справку, что он годен. Но руководство предприятия ссылается на то, что у них уже все решено. Законно ли это и что сейчас ему делать, куда обращаться? Никакие бумаги он не подписывал.
Добрый день!
Ничего ему писать не нужно, просто так уволить не имеют право, все основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ, ему нужно в таком случае обратиться в трудовую инспекцию, пусть разбираются в этом вопросе.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам дня. Вашему мужу нивкоем случае не следует писать заявление по собственному желанию, если на него давят, пусть пишет жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Если нет законных оснований для увольнения, то естественно увольнение будет незаконно. Можно направить жалобу в государственную трудовую инспекцию. Если работодатель все же уволит, то такое увольнение можно будет обжаловать в суде. Главное сейчас не писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый день.
Это не правомерно. Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда для проведения проверки данных фактов. Заявление не увольнение не нужно писать Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. В таком случае если уволят нужно будет обжаловать увольнение в суд. Также можно сейчас обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Просто так уволить не могут. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении, не пропустите срок исковой давности
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Галина, здравствуйте! Нет НЕ ЗАКОННО! Они должны были перевести его на другую должность по состоянию здоровья! Пусть ничего не подписывает. Если его еще не уволили, Вам еще не с чем идти и жаловаться. Пока они запугивают. А он пусть тогда требует перевода и вот статья
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
У меня на предприятии заставляют проходить водительскую медкомиссию, так как медкомиссия платная обязано ли предприятие выплатить деньги по чекам за медкомиссию. Павел.
У меня производственная травма, Медицинская экспертиза выдало мне заключение о моей трудоспособности (программу реабилитации пострадавшего), но дело в другом. Я прошёл медкомиссию перед мед. экспертизой и теперь меня на предприятии заставляют проходить ежегодную медкомиссию, которую проходят каждый год на предприятии. Вопрос, имеют ли право предприятие послать на медкомиссию мотивируя тем что программа реабилитации не является освобождением от мед. осмотра. (хотя председатель мед. экспертизы заявила, что имею право не проходить мед. осмотр от предприятия имея на руках программу реабилитации). Кто прав и кто не прав, если статья, закон и т.д.Заранее благодарен.
Работал на предприятии, ядерное и химическое производство. Пенсию за эти условия труда назначают в 50 лет - досрочная.
Судиться предстоит с пенсионным фондом.
Нужно доказывать льготный стаж и что на предприятии были действительно эти вредные условия.
Есть ньюанс. Это предприятие - ООО - оно раньше было в структуре другого предприятия, очень крупного, был как бы Цех связи ООО "СХК", а потом этот цех связи вывели в дочернее предприятие, дочка этого крупного предприятия... стало ООО "СТК", опять же акционеры - все из крупного "СХК". Меня оттуда сократили не очень давно, документы, что работал есть.
А недавно - ООО "СТК" (дочка) - ликвидировано. Теперь всех работников перевели в другое предприятие. И теперь я буду судиться с пенсионным фондом, а суд должен запросить все документы у предприятия, где я работал - документы многие секретные и их нельзя было выносить. Теперь же этого предприятия нет.
Где теперь искать все эти документы - может кто советом подскажет? Предприятие то ликвидировано как юрлицо, докумерты может быть в архиве у СХК.
Может кто что нибудь хоть примерно подскажет, что бывает с всеми документами, если предприятие ликвидировано - а оно не сельпо - там секретность, плутониевое производство и прочее.
Спасибо.
Если там плутоний, то как же там ооошка какая то работала?
В любом случае иск о признании незаконным отказа и включении в стаж периодов..
Спросить
Обратитесь в архив вашего города. Приложите копию трудовой книжки. Образец заявления у них есть.
Спросить
Поясню - есть огромное предприятие - включает несколько больших заводов и они в 1 цикле. И есть структурное подразделение - цех связи - этого предприятие. И вот в один момент эти структурные предприятия начинают выводить из структуры этого огромного предприятия - и делают свои ООО с разными названиями, и подчиняются в итоге они - этому же предприятию огромному понимаете. А теперь это ООО ликвидировалось. Вместо него теперь другое юрлицо...
Спросить
Делайте запрос в районный архив, если это было оборонное предприятие то в окружной архив.
Спросить
Возможно само большое предприятие, взяло документы ликвидированного ООО на ответственное хранение. Не узнавали у них?
СпроситьЯ работала на предприятии где введена процедура банкротства и конкурсный управляющий, новый исполнительный директор меня уволил в связи с ликвидацией предприятия единственную, предприятие продолжает работать все остальные сотрудники тоже, и на мое место тоже принят сотрудник, это законно, если нет куда мне обратиться?
Трудовая инспекция не восстановит на работе. В течении месяца Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Звоните, поможем.
СпроситьМой отец работает на предприятии (эл.сети) водителем. Недавно (в сентябре) наступил пенсионный возраст. А сейчас умц кто-то сказал, что нельзя работать водителем, если пенсия уже наступила. Мол так по закону. Он крепкий мужина, с хорошей реакцией, мед.осмотр всегда проходит, экзамены на предприятии сдает. Правда ли то, что ему сказали? Он очень переживает.
Здравствуйте, Елена.
Нет, не правда.
Глупость какая-то....Говорят те, кому в доказательства своей болтовни нельзя привести ссылку на закон. Пусть болтают и дальше....
Если здоровье позволяет, пусть РАБОТАЕТ и ни кого не слушает.
Если медицинских противопоказаний к работе водителем нет и сам он не желает прекратить работу в качестве водителя, то оснований к его увольнению НЕТ.
СпроситьЗдравствуйте! Работаю в нефтедобыче оператором добычи нефти и газа. 12 лет назад перенёс инсульт. Каждый год на предприятии проходят медкомиссии, к работе допускают, прохожу ежегодные процедуры. И вдруг мне объявляют, что я уволен по состоянию здоровья, якобы не могу работать после инсульта. Последняя медкомиссия в мае 2017 года: противопоказаний нет. что мне делать, как быть? Мне 52 года. Спасибо, Александр.
Добрый вечер! У Вас только один путь и способ защиты своих трудовых прав: обратиться с иском в суд о восстановлении на работе в прежней должности! Это возможно, если Вы не пропустили месячный срок на подачу иска в суд, либо имеются основания для его восстановления (например, не ознакомлены с приказом, не видели никаких документов об увольнении, нигде не ставили своих подписей и пр.). Этот срок установлен нормами ТК РФ! Если срок обращения в суд не пропустили и намерены добиваться восстановления, обращайтесь! Получите толковые и грамотные советы! При необходимости поможем составить исковое заявление, дать советы по ведению дела в суде! Если срок пропущен и имеются другие нарушения (не выдана трудовая книжка, не выплачены в полном размере зарплата, выходное пособие и т.п.) также окажем нужную правовую поддержку! Успехов, удачи!
Спросить
