Отказ от отпуска - как решить ситуацию, когда работодатель перенес отпуск на год вперед?

По этому поводу можно обратиться, например, в трудовую инспекцию - это можно сделать онлайн через сайт:

https://онлайнинспекция. Рф/

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Перенос отпуска возможен лишь при согласии работника.

Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из указанного выше, действия работодателя, отказавшего работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и не предложившего работнику С ЕГО СОГЛАСИЯ перенести отпуск на другое время, являются неправомерными. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая, установив вину работодателя. Привлечёт его к административной ответственности в виде административного штрафа. В случае возникновения дополнительных вопросов по данной теме Вы можете обратиться с ними в моей группе в контакте.

Добрый день!

Вашему мужу необходимо письменно обратиться к работодателю, на каком основании перенесли отпуск (если есть график, почему его изменили в одностороннем порядке), получить ответ письменный.

Если это было на словах, то сложно в трудовой инспекции будет приводить доводы в заявлении, если же график утверждался приказом, то Вашего мужа должны были уведомить.

Советую выяснить информацию и сказать работодателю (лучше показать заранее подготовленное заявление), что Вы планируете обратиться в инспекцию.

Отпуск предоставить обязаны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда

ТК РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.