Увольнение инвалида 3 группы без его согласия - права и льготы при ликвидации частной фирмы

При ликвидации никаких льгот нет. Главное соблюдение работодателем процедуры увольнения по ликвидации согласно ст. 178-180 ТК РФ.

Наталья, при ликвидации увольняют вообще всех - инвалидов, беременных, с детьми, на то она и ликвидация - компания перестаёт существовать.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся

Каких-либо преимуществ инвалиду именно при ликвидации, предусмотренных ст. 179 ТК РФ не предоставляется, потому что эти приоритеты - при оставлении на работе при сокращении. А тут никто на работе не остаётся.