Права и возможности руководителя - можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск, если он уже был в нем недавно? И каковы права сотрудника в данной ситуации?
Может ли руководитель отправить меня принудительно в отпуск сейчас, если я отработала в организации 9 месяцев, а 2 недели назад уже отгуляла в отпуске 12 дней? Имею я право отказаться?
Здравствуйте, Алёна!
Руководитель не может принудительно отправить Вас в отпуск.
В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ, использование ежегодного оплачиваемого отпуска является ВАШИМ ПРАВОМ, которое возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя.
Отпуска работникам предоставляются согласно утвержденному графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса, вы должны быть извещены о времени начала отпуска под роспись не менее чем за 2 недели до его начала.
Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация