Соглашение двух сторон с выплатой одного месячного оклада законно?

Добрый вечер!

Полагаю, что законно, если в договоре определены именно такие условия расторжения трудового договора, исходя из ст. 78 ТК РФ:

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, Денис.

Увольнение по соглашению сторон - зависит только от соглашения. Ведь это Вы принимаете (или не принимаете) условия соглашения. Вам и решать. А решать следует исходя из того, каков альтернативный вариант.

Здравствуйте, размер выплаты зависит от Вашей договоренности с работодателем, закон в случае соглашения сторон его не регулирует. Вы можете требовать и больше чем месячный оклад.

Обязательные выплаты при увольнении:

- зарплата за отработанное время, включая последний рабочий день;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- по соглашению сторон уволить работника разрешено в период нетрудоспособности, но при этом работодатель должен оплатить все время которое Вы находились на больничном.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Денис, в соглашении могут быть вообще любые условия.

Законно будет как прописать там, что человек увольняется "просто так", без выплат вообще чего-либо.

(стандартный расчёт при увольнении за отработанное время в этом случае был бы выплачен всё равно в силу закона, а не соглашения)

И законно будет прописать там хоть сто окладов.