Недоработка в сфере торговли на конец года - где права работодателя?
Работаю в сфере торговли. Получилось так, что у меня на конец года 66 часов недоработки. Я хотела бы отработать эти часы, но работодатель не проставляет их в графике. Прав ли в данной ситуации работодатель?
Если по графику работаете, тогда нет никакого нарушения, только сверхнормативные часы оплачивает работодатель по ст.153 ткрф.
Спросить
Если вы работаете по скользящему графику, то скорее всего применяется свммированный учет рабочего времени за учетный период, который может быть равен как кварталу, полугодию или году. График составляется на весь учетный период с тем, чтобы недоработка в одном месяце компенсировалась переработкой с другом, а по окончании учетного периода соблюдалась установленная норма. Тот факт что существует такая большая недоработка, подлежит проверке. Нужно проверить расчеты часов по окончании учетного периода. Если они произведены правильно (из нормы вычитались часы по графику приходящиеся на дни отсутствия, например, отпуска или болезни, в расчёт не включались часы работы в выходные дни по графику и т.п.) и действительно имеет место недоработка, то за невыполнение норм труда по вине работодателя, последний должен оплатить работнику средний заработок. Ст. 155 ТК РФ.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?
Имеет ли право организация убирать с табеля часы по своему усмотрению при том что человек отработал больше?
Проблемы с оплатой за февраль в сети Монетка - Как получить свои деньги и заставить работодателя ответить за это?
У меня недоработка по рабочему графику (сменному), может ли работодатель заставить отработать недоработанные часы за год?
Непонимание между сотрудником полиции и командиром - как не утонуть в отработке и переработке.
Может ли быть недоработка, если работаешь сутки на четверо.
