Законно ли писать заявление о выходе на работу с 01.01.2011 г.? 2.Т.к. вых.

28.12.2010, 08:24

• г. Уфа

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна (2 ребенок).

До этого с работодателем было судебное разбирательство, поэтому меня волнует законность того как мне лучше выйти на работу перед новым декретом.

Планирую написать заявление о выходе на работу с 01.01.2011 г. Потом взять очередной отпуск, а с 03.02.2011 г.Больничный по беременности и родам.

Вопросы:

1.Законно ли писать заявление о выходе на работу с 01.01.2011 г.?

2.Т.к. вых. дни устанавливает мин. труда, а так же частично они прописаны в ТК РФ, есть ли у работадателей возможность уволить меня с 1 по 10 января 2011 г.? могут быть у них свои выходные дни?

3.Оплатят ли мне праздничные дни? Если да, то исходя из каких расчетов? (я в отпуске 1,8 лет)

4.Оплатят ли мне очередной отпуск? Если да, то исходя из каких расчетов?

Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

28.12.2010, 13:38,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Мария! 1. Нет, с 01.01 по 10.01 - нерабочие праздничные дни и выходные. Вы должны уведомить о выходе на работу с конкретного рабочего дня. Если Вы уведомите о выходе на работу с 01.01. то работодатель в силу ст. 14 ТК РФ устанавливающей что в случае если срок приходится на нерабочий праздничный день - он переносится на первый рабочий, вправе допустить Вас к работе в первый рабочий день после праздников. 2. Никаких действий в период нерабочих дней не осуществляет - ни работник, ни работодатель. Кроме случаев привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день. 3. Вас просто не допустят к работе в праздничные дни. Привлечение к работе в такие дни осуществляется только по приказу работодателя и только в случаях экстренной рабочей необходимости (ст. 113 ТК РФ) 4. Если у Вас имеется необходимый стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (время ухода за ребенком до достижения им полутора или трех лет в такой стаж не входит), то отпуск оплатят исходя из Вашей средней заработной платы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России