Евгений Владимирович
26.11.2016, 09:33
Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?
Читать ответы (5)
Работник несколько раз попадал за хулиганство на 15 суток. В связи с этим у нас срыв задания так как оставшиеся работники не справляются в срок. Что можно применить этому работнику.
---Здравствуйте, в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул и наоборот, если работник не представил никакого документа, подтверждающего причины его отсутствия на рабочем месте в рабочее время, работодатель может самостоятельно решить этот вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 429 Поиск Регистрация
