Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если она меньше, то можно обращаться к работодателю с требованием произвести увеличение з/п до величины МРОТ, а при отказе обжаловать действия работодателя в трудинспекцию, прокуратуру или в суд. Если уровень з/п не ниже МРОТ, а просто уменьшился без получения вашего согласия, то это тоже является нарушением. Порядок обжалования тот же самый.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Титова Т.А. 4.8

09.12.2016, 13:18,

г. Ярославль

Обратитесь непосредственно к руководству, с кем вы заключали трудовой договор, вам должны дать полное разъяснение по вашему вопросу - ст. 62 ТК.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

09.12.2016, 13:19,

г. Казань

Пишите жалобу в прокуратур и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку на предмет соблюдения законности и ваших прав, выяснят не доплачивают ли вам зарплату и примут меры.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

09.12.2016, 13:20,

г. Казань

Здравствуйте! Вы трудовой договор заключили? Если платят меньше, чем по договору - подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю дворником почему то мало зарплата. Прошлом году нормальна была зарплата. И что можно делать с тем?

Москва - онлайн услуги юристов