Мое образование не позволяет повысить зарплату, но почему я могу быть ответственным? Истина о работе завхозом в школе

Я работаю в образовании старшим методистом (по основной должностной обязанности), по внутреннему совмещению, 0.5 ставки завхозом без материальной ответственности (ремонт, уборка, функции администратора, замена тех. персонала на время их отсутствия) на одном из 3 корпусов. В учреждении есть зам. директора по хозяйственной части, который является материально-ответственным лицом и плохо занимался обязанностями. В материальной части неразбериха (названия марки не соответствует ведомости, нет дат приобретения, не делается амортизация итд.) . Директор на данный момент принуждает брать материальную ответственность. Отдельная ведомость мат. обеспечения отсутствует, есть только общий на все корпуса учреждения. Бухгалтерия отказывается разделить ведомости по корпусам. Отказаться от совмещения директор не позволяет, угрожая увольнением.

Я работаю сельским зав клубом моя зарплата 15 тысяч.7.500 от зарплаты возвращаю директору. Она объясняет это тем что клубы должны зарабатывать эти деньги сами если нет то эти деньги просто удерживают с зарплаты. Хочу узнать это правда?

Как начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет. Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.

Скажите пожалуйста имеет ли право директор муниципальной школы при зарплате из бюджета в 32 тр, увеличить свою зарплату за счёт внебюджетных поступлений от родителей на 68 тр рублей тем самым получать зп в размере 100 тр если средняя зарплата учителей в школе 32 тр.

Имеет ли право директор школы использовать стимулирующую часть зарплаты пед. коллектива на оплату ремонтных работ и на зарплату тех. персоналу?

Проработал больше года на предприятии оказывающим услуги физ и юр лицам, работал по трудовому договору. Последние три месяца появилась задержка с выплатой зарплаты, директор он же учредитель, не был тем лицом кто получал доход и выплачивал зарплату, зарплата выплачивалась ИП через бухгалтера на руки. Последние три месяца ссылаясь на трудное материальное положение, выплачивались крошки от зарплаты. Как можно взыскать зарплату с ИП если он никем не является на предприятии, единственное это то что он предоставлял помещение предприятию на безвозмездной основе, а предприятие оказывало ему услуги по договорам.

Я работаю методистом в Академии повышения квалификации в городе Москва. Мне начисляют зарплату 3 000 рублей в месяц (уборщицы получают больше). Какая зарплата должна быть на самом деле, почему такие начисления и сколько часов нужно нахдиться на работе при такой зарплате?

Я с Украины статус временное убежище. Как мне должны насчитывать зарплату? Почему моя зарплата отличается от зарплаты местных жителей примерно на 3,5 тысячи! Мне объясняют что у меня нет северных надбавок! Моя зарплата чистыми за декабрь составляет 12100 рублей. Я же не на заработки приехала, почему такая не справедливость?

Я работаю ответственной за питание в школе, а по табелю числюсь как завхоз, законно это? Зарплату получаю наравне с тех. персоналом, но я материально-ответственно лицо. Как мне быть, как узнать, какую зарплату должна получать.