
Женщина обнаружила, что не была уволена из частной клиники, и обратилась в ИТ за помощью - подробности и возможные решения
Работала в частной клинике внешним совместителем. 21.10.2016 года уволилась по собственному желанию. Столкнулась с проблемой по выплате расчета и вынужденна была обратиться в ИТ за помощью. Из официального ответе ИТ: "В нарушение ч.3 ст. 136 ТК РФ внутренним приказом изменено место (способ) выплаты зароботной платы. Указанный приказ признан незаконным. Руководителю выдано предписание о необходимости произвести выплату зароботной платы с уплатой процентов в соответствии с требованиями ст 236 ТК РФ.
Вместе с тем, в ходе проверки не установлено, что Вы обращались в адрес работодателя с заявлением об увольнении.
По результатом проверки составлен протокол об административном нарушении."
Получается, что я до сих пор не уволена и моими документами распоряжаются на свое усмотрение? Как мне решить вопрос и убедиться, что меня все таки уволили? Могу ли я расчитывать на компенсацию морального вреда и как правильно поступить в подобной ситуации?
Думаю, вам следует сперва обратиться к работодателей с требованием разъяснить причину вашего не увольнения, и требованием произвести выплату заработной платы. И уже в случае письменного отказа или молчания - обращаться в суд.
СпроситьДобрый день!!! В данном случае обращайтесь сразу в суд, для составления искового заявления обратитесь к любому юристу в личку
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов

Результаты проверки трудовой инспекции - вынесено предписание работодателю по выплате задолженной заработной платы.
Иск о взыскании отпускных выплат после частичного удовлетворения первого иска по задолженности заработной платы
