Могу ли я расчитывать на продление срочного договора на весь период отпуска по рождению и уходу за ребенком?

09.12.2016, 14:09

• г. Москва

С 2013 году официально работаю в организации, но с начала 2015 года организация изменила название, вернее первые буквы ОАО, на АО, выплатили компенсацию, за неотгуленный отпуск и перевели на срочный договор, сейчас я нахожусь в положении, срочный договор истекает 31.12.2016 года. Могу ли я расчитывать на продление договора на весь период отпуска по рождению и уходу за ребенком до 1,5 лет, получая ежемесячные выплаты и сохраняя при этом за собой свое рабочее место или по факту рождения, со мной расторгнут договор? Оставив без работы и без денег. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск
Выплата компенсации за неотгуленный отпуск
Период отпуска по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

09.12.2016, 14:15,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, нет не можете. Но можете написать заявление о продлении с вами срочного трудового договора на время больничных листов по БИР, после окончания больничного листа, вас уволят на совершенно законном основании. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Юрист

Пугачёв А.И.

09.12.2016, 14:19,

г. Москва

На продление договора Вы конечно же рассчитывать можете, в данной ситуации всё зависит от работодателя, желает ли он заключать с Вами следующий трудовой договор или нет. Но по ТК в момент истечения срока срочного трудового договора правоотношения Работника и Работодателя прекращаются.

Спросить

Юрист

Хохряков А.В. 4.6

09.12.2016, 14:21,

г. Ижевск

После рождения ребенка работодатель расторгнет с Вами договор. Без пособия Вы не останетесь, будете получать его в отделе соцзащиты по месту проживания.

Спросить

Юрист

Хохлова А. А. 4.8

09.12.2016, 14:24,

г. Москва

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, есть шанс, что Ваш срочный договор будет признан трудовым договором на неопределенный срок со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России