Опережая угрозы увольнения - как справиться с задержкой зарплаты и сохранить рабочее место?
На работе задерживают зарплату 9 дней. Некоторые работники не имеют средств на то что бы доехать до места работы. Всевозможные выплаты по кредитам и ипотекам делают любую задержку очень чувствительной. Начальство пригрозило что будет увольнять всех тех кто не выйдет на работу из за отсутствия средств. Я знаю что по ТЗ задержать выплаты могут на 15 дней, но вопрос не в этом. Вопрос в том как противостоять угрозам увольнения?
Прямой ответ на ваш вопрос - смеяться работодателю в лицо. Потом написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение статьи 142 ТК РФ.
И пусть угрожают сколько хотят.
Срок для обращения в суд с иском о взыскании з/п - три месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Если не выйти на работу начальству это будет на руку - не платить за эти дни.
Можем ли мы уведомить начальство и не выходить на работу до выплаты зарплаты?
Возникает вопрос, какой датой должно пройти увольнение: последним днем работы (2 мая) или с момента издания приказа, т.е. в июле?
