Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Одинаковые оклады на одинаковых должностях

09.12.2016, 17:24
• г. Тюмень

Может ли в одной организации по одинаковой должности с одинаковым окладом на 1 ставку быть разный объем работ.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Может конечно. Данные вопросы решаются на усмотрение работодателя. НО если вы считаете, что таким образом нарушаются ваши права как работника. То имеете право обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

Спросить

Доброго времени суток!

Что значит разный объем? Если установлен оклад - значит работа повременная. Зарплату платят не за объем, а за отработанные часы по установленному графику работ.

Спросить

Может ли в одной организации по одинаковой должности с одинаковым окладом на 1 ставку быть разный объем работ.
За труд равной ценности должна быть равная оплата. Должностной Оклад (месячная тарифная ставка) должен быть одинаковым. А вот За дополнительный объём работы работодатель должен производить доплату. Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
29.04.2015, 11:07

Вопросы о различных окладах на одну должность в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области

Работаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться? Спасибо!
Читать ответы (1)
Оксана
28.03.2017, 08:04

Возможно ли наличие повысительного коэффициента в нескольких квитанциях одновременно?

Может ли повыщающий коэффициент (при отсутствии приборов учёта) быть в 2-х квитанциях одновременно за одинаковый период времени (получатели разные). Либо он оплачивается однократно какой-то одной организации.
Читать ответы (1)
Наталья
04.11.2016, 11:04

Имеет ли разделение должностей на полставки влияние на объем работы по документации?

5 ставки. Работаю 3,5 часа в день и совмещаю со ставкой воспитателя, просто физически не успеваю делать всю работу. Существуют ли какой-то список обязанностей на полставки? Получается, что на ставку, что на полставки практически одинаковый объем работы по документации.
Читать ответы (2)
Артур
24.03.2018, 10:19

Возможно ли неравное вознаграждение на одной должности при одинаковой квалификации и объеме работ?

Могут ли различаться оклады у работников занимающих одинаковую должность, разряд и выполняющих одинаковый объем работ согласно квалификационной инструкции?
Читать ответы (5)
NNN
30.05.2017, 23:36

Неравное оплаты трудовых функций внутри организации - законность и проблемы

В должностных инструкциях разных должностей прописаны одинаковые обязанности (многие виды деятельности у разных должностей - абсолютно одинаковые). В организации есть внутренний нормативный акт, определяющий количество часов на каждый вид деятельности. Количество часов - не зависит от должности (один вид деятельности - одно количество часов не зависимо от должности). Стоимость часа работы - зависит от должности (оклады у должностей - разные). То есть получается, что одни и те же трудовые функции оплачиваться по-разному внутри одной организации. Насколько это законно?
Читать ответы (7)
Хеда
08.04.2019, 11:10

Возможно ли совмещение работы специалиста по кадрам и должности документоведа?

Я работаю специалистом по кадрам на 1 ставке по трудовому договору в одной организации. Нашла в другой организации работу на 1,5 ставки по должности документоведом с хорошим окладом, но не хочу увольняться с должности специалиста по кадрам. ВОПРОС-можно ли заключить договор ГПХ по должности специалиста по кадрам, можно ли совмещать эти две работы.
Читать ответы (1)