Выполнение договора о работе в условиях декретного отпуска - права и обязанности работника
В организации работала по срочному трудовому договору до выхода основного работника из дикрета и сама ушла в дикретный отпуск. Основной сотрудник вышел и меня уволили в дикретном отпуске. Я знаю что это законно, но оказалось позже что на тот период я была беременная. Что я могу сделать и обязаны ли они мне предоставить другую свободную должность по беременности?
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женшина может выполнять с учетом состояния своего здоровья. Поскольку в период истечения срока трудового договоры Вы не работали, никакую другую работу работодатель предоставить Вам не мог.
Поэтому увольнение законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника
