Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компенсировать ли мне день, потраченный на медосмотр в отпуске, если другие работники проходят его в рабочее время?

09.12.2016, 18:53
• г. Сыктывкар

Находясь в отпуске потратил 1 день на прохождение переодического ежегодного медосмотра в то время как другие работники проходили его в рабочее время должны ли мне компенсировать этот день.

Читать ответы (1)
Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Находясь в отпуске потратил 1 день на прохождение переодического ежегодного медосмотра в то время как другие работники проходили его в рабочее время должны ли мне компенсировать этот день.

Здравствуйте! Да, имеете права "отгулять" этот день. С заявлением обратитесь к работодателю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
15.10.2020, 11:37

Оплата за прохождение медосмотра - полный рабочий день или только время прохождения?

На прохождение периодического медосвидетельствования в рабочее время при 8 часовом рабочем дне, работнику оплачивается весь день? Или только время прохождения? Допустим, что я прошёл за 4 часа, обязаны поставить полный рабочий день или же нет?
Читать ответы (1)
Екатерина Михайленко
14.07.2016, 07:18

Медосмотр во время отпуска? Обязан ли работник пройти его?

Работник отправлен в отпуск, в связи с простоем по вине работодателя. В это время на предприятии очередной медосмотр. Должны ли привлечь работника для прохождения медосмотра.
Читать ответы (3)
Елена
01.11.2016, 00:09

Кто должен оплатить медосмотр педагогу при отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и совместительству?

Подсажите, пожалуйста в такой ситуации - педагог находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет по основному месту работы, а по совместительству выходит на неполный рабочий день. Профессия педагога обязывает прохождение ежегодного медосмотра. Работник у работодателя по основному месту работы затребовал мед книжку для прохождения медосмотра по совместительству. Кто в этом случае оплачивает работнику медосмотр - основной работодатель или работодатель по совместительству?
Читать ответы (2)
Анастасия
29.11.2013, 04:36

Право терапевта отказать в заключении и направить на дополнительное обследование при периодическом медосмотре работника

При прохождении периодического медосмотра терапевт отказывается дать заключение и направляет работника на дополнительное обследование. Имеет ли она право делать это во время прохождения медосмотра?
Читать ответы (2)
Лариса
12.12.2016, 23:17

Время освобождения работника при прохождении медкомиссии - полный рабочий день или возврат на рабочее место?

Скажите пожалуйста при прохождении медкомиссии на какое время должны освободить работника? На весь рабочий день или после прохождения работник должен вернуться на рабочее место в этот день?
Читать ответы (1)
Петр
03.08.2019, 21:04

Сложности прохождения ежегодного медосмотра при несовпадении графиков работы

Прохождение ежегодного Медосмотра При прохождении ежегодного медосмотра попадает на рабочую смену, График работы с 7:00 до 18:30 2 через 2. Заставляют идти сначала на работу с 7:00 потом писать заявление с 8:30 для прохождения медосмотра, после возвращаться, назад на работу и работать оставшееся время до 18:30. График работы Медосмотра с 8:00 до 16:00. Обязан Я идти назад на работу после прохождения мед осмотра?, Медосмотр проходил с 9:00 до 14:00.
Читать ответы (1)
Яна
26.06.2020, 06:06

Работник направлен на дополнительное обследование и требует продления отпуска - как решить работодателю?

При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. На прохождение дообследования он потратил время на несколько дней. В этот период он находился в отпуске. Теперь требует 8 дней продления отпуска. Предоставил Справку об амбулаторном обследовании. Как поступить работодателю?
Читать ответы (2)
Татьяна
25.07.2015, 12:56

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр работнику, который прошел его за свой счет во время отпуска?

Во время прохождения медосмотра работник был в отпуске, выйдя из отпуска прошёл медосмотр за свой счёт. Обязан ли работодатель оплатить ему медосмотр?
Читать ответы (1)
Владимир
20.01.2017, 09:35

Как можно перепройти медосмотр для водителя категории Д после неудачного первого прохождения

Работаю водителем категории Д. Предприятие заключило договор на прохождение периодического медосмотра. Я его не прошел. В санитарной книжке мне поставили печать не допущен, т.к. давление повышенное было на тот момент. Как я могу перепройти медосмотр. Я сейчас в отпуске. Во время отпуска я обратился к врачу мне подобрали лечение и давление сейчас нормализовалось. Могу ли я обратиться с заявлением в ту же организацию где проходил медосмотр и перепройти еще раз терапевта (может за свой счет). Или обратится в другую мед. организацию и там пройти медосмотр повторно (прошел месяц после прохождения медосмотра). Посоветуйте как можно решить сложившуюся ситуацию. Заранее благодарю Вас.
Читать ответы (1)
Екатерина
24.01.2011, 20:23

Непосильная нагрузка на работников детского сада - прохождение медосмотра без выделения оплачиваемого времени

Я работаю в детском саду. Каждые три месяца работники данного Учреждения проходят медосмотр. Но начальство не выделяет работникам оплачиваемый день на прохождение медостмотра. Правомерно ли это-заставлять работников проходить медосмотр в рабочее время, постоянно отпрашиваясь, спеша и выкручиваясь?
Читать ответы (1)