Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но 9 месяцев отработано в году, а как по трудовому законодательству?

28.12.2010, 23:36
• г. Архангельск

Уволена по сокращению штата с 15.10.2010 г. предприятие ФГУП Почта России. Сейчас выплачивают ежегодную премию которая зависит от стажа, нам отказано сыллаются на кол. договор. Но 9 месяцев отработано в году, а как по трудовому законодательству? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Трудовым законодательством не регулируются выплаты премий. Порядок и основания их выплаты устанавливаются локальными нормативными актами.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

если это соответствует положениям коллективного трудового договора, то действия работодателя вполне законны

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина Анатольевна
31.03.2015, 20:42

Обращение в инстанцию по выплате премии уволенным сотрудникам банка - ссылки на законодательство

В 2014 году было уволено по сокращению штата 12 сотрудников банка (от работали все 6 месяцев 2014 года). В марте 2015 года была вы плачена годовая премия 7 сотрудникам. Я понимаю, что премия выплачивается всем сотрудникам. В какую инстанцию необходимо обратиться и на какие статьи законодательства необходимо ссылаться?
Читать ответы (1)
Виталий
14.12.2011, 18:33

Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа

У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Борисовна
03.12.2014, 07:46

Положена ли годовая премия, если уволен по сокращению штата с 1 октября 2014 года. Квартальные премии не выплачивались.

Положена ли годовая премия, если увленн по сокращению штата с 1 октября 2014 года. Квартальные премии не выплачивались.
Читать ответы (3)
Елена
08.01.2018, 14:20

Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы

В данный момент работодатель известил о сокращении штата. Знаю, что по сокращению работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Но предлагает сейчас варианты увольнения. Либо по сокращению (как положено по законодательству), либо по соглашению сторон (при этом выплатив сотруднику сразу 3 оклада и "на улицу"). Почему работодателю выгоднее уволить по соглашению сторон? И почему при этом выплачивает сотруднику именно з оклада при увольнении? Зависит ли размер выплат по соглашению сторон от стажа работы на предприятии (10 лет стажа)?
Читать ответы (1)
Екатерина Анатольевна
25.02.2015, 11:36

Отказ в выплате годовой премии

Я от работала в банке 6 месяцев в 2014 году. Уволена по сокращению штата. Имею ли я права на выплату годовой премии?
Читать ответы (1)
Екатерина Анатольевна
31.03.2015, 16:41

Уволена по сокращению штата и не получила годовую премию - справедливо ли такое решение и куда обратиться?

Я была уволена по сокращению штата (в т.ч. Были уволены еще 12 сотрудников по той же причине). В 2015 году была вы плачена годовая премия, но трем сотрудникам выплаты не было. Хотя все 12 человек от работали шесть месяцев 2014 года. Правомерно ли такое деление? В какую инстанцию нам обратиться?
Читать ответы (3)
Василий
09.01.2011, 20:30

С начала 2011 года предприятие планирует сократить штат сотрудников.

Моя супруга работает на государственном предприятии 6 лет. Тип предприятия: ФГУП. С начала 2011 года предприятие планирует сократить штат сотрудников. У меня к Вам вопрос: Возможно ли сокращение, увольнение или вынуждение на выход в отпуск за свой счет супруги, если она находится в положении сроком 4 месяца? Спасибо!
Читать ответы (4)
Татьяна
05.09.2014, 10:55

Начался процесс сокращения структурного подразделения - пропущены уведомления и не предложена должность

При сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору, и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Что это означает? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
30.11.2011, 14:42

У нас планируется сокращение штата с 01 января 2011 Положены ли мне выплаты по сокращению, если я работаю по срочному

У нас планируется сокращение штата с 01 января 2011 Положены ли мне выплаты по сокращению, если я работаю по срочному трудовому договору на 1 год (истекает в октябре 2012 г.)
Читать ответы (1)
Руслан
04.09.2017, 10:46

Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия

Работаю по трудовому договору как сезонный работник. Договор заключен по 18 октября 2017 года. 30 августа 2017 уведомили под роспись о сокращении как бы за 7 дней, т.е. сокращают 6 сентября 2017 как временного работника. Но непосредственно договоре в пункте "расторжение договора" прописано, что в случае ликвидации организации или сокращения штата меня должны уведомить под роспись за 2 месяца. Законно ли такое сокращение и что можно препринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)