Можно ли скрыть инвалидность и работать по трудовой?

10.12.2016, 07:16

• г. Москва

Сейчас я работаю по специальности, пока на испытательном сроке. Руководство сказало, если я успешно пройду его, то меня возьмут по трудовой. К сожалению, по договору не принимают. Я инвалид 2 группы с детства (рабочая) по психическому заболеванию. С работой я справляюсь, и все идет к тому, что меня возьмут на постоянно. Боюсь, что работодатель сможет узнать о моей инвалидности и отказать мне, чего я очень не хочу. Реально мне скрывать инвалидность и работать по трудовой? Заранее, спасибо.

Читать ответы (2)

Инвалид 2 группы по психическому заболеванию
Инвалид детства по психическому заболеванию
Психическое заболевание

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Разборов А. В. 4.8

10.12.2016, 07:20,

г. Ростов-на-Дону

Работодатель нарушает Трудовой кодекс. При приеме на работу с испытанием трудовой договор заключаться должен как обычно, только указывается в нем, что принят с испытанием. После окончания испытания сообщите об инвалидности.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

10.12.2016, 11:08,

г. Москва

Работник не обязан сообщать о своей инвалидности и вообще может отказаться от индивидуальной программы реабилитации. Это его право. Однако при этом работник теряет гарантированные законом льготы и преимущества (35-часовая сокращенная рабочая неделя при сохранении полной оплаты, Удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней и Пр.). На работах, где состояние здоровья имеет важное значение предусмотрены медосмотры (как предварительные при приёме на работу, так и периодические). А оформить вас на работу должны были с первого дня, только при необходимости с испытательным сроком. В вашем случае работодатель нарушает ТК РФ и может быть привлечён к административной ответственности. Ст. 52.7 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO