Разъяснение условий отпуска и проработанного времени в соответствии с договором

На моей профессии нам положен дополнительный отпуск 7 дней за тяжелые условия труда (тракторист) и того вместе с основным получается 51 день но в течении 7-10 лет у меня и коллег полный отпуск не выходит а выходит 46-49 дней бухгалтер объясняет это тем, что расчет идет по формуле 7/12 и умножают на количество отработанных месяцев, то есть устроился в декабре, а в отпуск пошел в июне, получается отработал 5 ть полных месяцев 7/12=0,58 и 0,58*5=2,9 округляем =3 доп дня к отпуску вместо 7 и и так каждый год оставшиеся дни за вредность на следующий год не переносятся, а ведь я выхожу с отпуска и дорабатываю свою вредность, но дни за это не получаю, подскажите, пожалуйста, это нормально? Так и должно быть? Или все-таки это незаконно.

Я до дискретного отпуска отработала в банке 9 месяцев, в отпуск основной я могла пойти отработав пол года, но не пошла, потом я ушла в декретный отпуск, на работе у нас билеты на дорогу оплачиваются! Могу ли я находясь в декретном отпуске получить оплату за билеты на работе?

Такой вопрос или даже совет: я работала в садике и в январе ушла работать в школу. Получается в прошлом году в июле месяце была в отпуске, потом с сентября вышла на работу. Отработала до декабря и переводом ушла в школу, так как одно управление образование и бухгалтерия. Получила полный расчёт. С января работаю в школе. Ушла в отпуск с 1 июня. Мне сказали, что только половину отпуска. Так получается я от отпуска до отпуска год отработала, а полагает я отпуск только половина. По деньгам я согласна, что только за половину года, а по дням, почему не полностью?

Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?

В этом году в феврале месяце я поступил на работу. По истечении 6 месяцев я взял оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. Через пару месяцев, в связи со смертью моей мамы, я взял оплачиваемый отпуск еще на 14 дней, но меня предупредили, что я еще не отработал один год, и поэтому в следующем году у меня отпуска не будет, так как если я уволюсь, то на мне будет висеть долг за отпуск, взятый за второй год, а два года я еще не отработаю. Отсюда вопрос - действительно ли, если я возьму отпуск за 2 год работы не отработав еще два года и уволюсь также не доработав 2 года, за мной будет долг по зарплпте и я его должен буду выплатиь? Я вляется ли это основанием для отказа в отпуске?

Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (дни нетрудоспособности учтены), за отработанный период дни отпуска составляют 9 месяцев и 13 дней. После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 22 декабря 2011 года и 10 февраля уволилась. За этот период получается отработан один полный месяц. Меня интересует вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суммируются ли дни до отпуска по уходу за ребенком со вторым периодом. Т.е. период до ухода в отпуск по уходу составляет 9 мес. 13 дней, а период после составляет полный один месяц. Надо ли все эти дни сложить 13 дн., с 22.12-10 дн. и увольнение 10.02 - 10 дн. руководствуясь правилами при расчете компенсации при увольнении берутся только полные месяца, дни составляющие менее 15 дней месяца в расчет не принимаются. Я считаю, что период до ухода составляет 9 месяце (13 дней пропадают, как неполный месяц), т.к. она вышла на работу с 22.12., то это менее 15 дней и в расчет не попадает, попадает полный месяц январь, увольняется 10.02, тоже месяц неполный и к расчету не принимается. Итого весь период для выплаты компенсации составляет полных 10 месяцев. Помогите, пожалуйста, как правильно. Отпуск 28 основной 24 дополнительный.

Я отработавл в компании 2 года 7 месяцев, полагается ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за предыдущие года? Всего было отгулено 14 дней за весь период работы. Остаток отпуска составляет 72 дня.

С окончания предыдущего отпуска я отработал десять месяцев и ухожу в отпуск согласно утвреждённому графику, дни в основном отпуске мне уменьшили поскольку с окончания предыдущего отпуска не прошёл год, мне они это объясняют внутренними расопряжениями.

Я устроилась на работу в марте 2017 г., в ноябре месяце взяла отпуск, т.к. я отработала к тому времени пол года, отпуск дали 21 день (полный отпуск у нас 42 дня). Сейчас февраль 2018 г. и я увольняюсь с этой организации. Могу ли я взять компенсацию за остаток не использованного отпуска? Или мне положено компенсация полного отпуска (42 дней), т.к. это новый год? Работаю в сфере образования.

Работаю в данном организации с 2012 года. 01.06.2016 - 13.06.2016 взяла очередной отпуск за период 2015-2016 гг 13 дней (весь отпуск длится 72 дня); 14.06.2016 - 16.11.2016 была на декретном отпуске; 17.11.2015 - 16.01.2017 взяла оставшиеся 59 дней очередного отпуска; 17.01.2017 - вышла на работу. 01.06.2017 - 11.08.2017 - выхожу в очередной отпуск за 2016-2017 гг. Вопрос: как будут считать мои отпускные? Возьмут только последние 5 месяцев моих отработанных? Ведь для расчета отпускных нужно брать 12 месяцев.